近日，一起涉及企业加班与值班概念混淆的劳动争议案件引发了广泛关注。据了解，某企业为规避劳动法对加班费的明文规定，将员工的加班时间以“值班”的名义记录，试图通过这种方式减轻企业的经济负担。然而，这种偷换概念的做法，不仅侵害了员工的合法权益，也暴露了企业在用工管理上的不规范。

根据劳动法规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外，由用人单位安排的工作。而值班则是指在非正常工作时间，为应对突发事件或维持正常运营所需的在岗待命状态。两者在性质、目的和待遇上存在显著差异。加班应当得到相应的加班费，而值班则不一定，这取决于具体的合同约定和单位的内部管理规定。

然而，在现实中，一些企业却通过玩文字游戏，将加班与值班的概念混淆。他们往往以“值班”之名，行“加班”之实，让员工在非正常工作时间继续工作，却不支付相应的加班费。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也严重侵害了员工的合法权益。

对于企业的这种做法，法律界人士表示，企业不能通过偷换概念的方式来规避法律责任。加班和值班是两个完全不同的概念，企业不能随意混淆。如果企业以“值班”为名，让员工在非正常工作时间工作，却不支付加班费，那么这种行为就构成了对员工的侵权。

针对这种情况，员工应当积极维护自己的合法权益。他们可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉举报或提请劳动争议仲裁等方式来维护自己的权益。同时，劳动监察部门也应当加强对企业的监管力度，对于发现的违法行为要及时查处并予以惩罚。

此外，企业也应当自觉遵守劳动法的规定，规范用工管理行为。他们应当明确区分加班和值班的概念，并严格按照法律规定支付员工的加班费。只有这样，才能维护企业的良好形象，促进企业的长远发展。

总之，加班变“值班”是一种典型的偷换概念行为，它侵害了员工的合法权益，也暴露了企业在用工管理上的不规范。企业和员工都应当认真对待这个问题，共同维护劳动法的尊严和权威。