企业职工入股分红方式（小公司内部分红激励方

　　 员工持股的主要形式有哪些？

　　内部职工持股、公司职工股、自然人股、职工持股会、专设职工持股的有限公司。

　　但不能超过50人;协同经营者持股(戏称二奶股，隐姓持股，有风险无法律地位);股份合作制。

　　员工入股分红方案模板新

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合同范本
本公司本着开放、尊重、信任、共赢的原则，为弘扬企业精神，提高公司员工的积极性、归属感和认同感，促进企业和员工的共同发展，公司拟采取员工入股方式新设立一家餐饮店，具体方案如下：一、项目名称________________餐饮店。二、项目介绍_________________餐饮店位于_______市_______区，地处“办公中心、商业中心、居住中心”的核心商圈，交通便利、客流量大。_________________餐饮店始终秉持经营规范化、管理科学化、产品标准化的高标准，是中高收入者都能接受的健康、养生、绿色餐饮。三、店面经营与管理1、_________________餐饮店成立后，由集团公司统一经营与管理。店面将设店长、部门经理、部门主管职务，日常经营与管理由______________负责；2、店面成立后涉及的重大事项需上报集团公司批办。本方案所列“重大事项”包括但不限于店面翻修、迁址、增加、减少资本、转让出资、重要人事任免、法律纠纷。风险提示：好的计划还需能够执行落地，因此，需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责，而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人督促及负责，激励的目的将无法实现。四、入股方式1、符合条件的员工应以货币出资方式入股，公司暂不接受员工以实物、知识产权、技术等货币出资以外的其它方式入股；

　　如果我想入股一家公司，老板说有两种分红方式，一种是公司盈利分红模式，就是盈利就有分红

　　这个公司不，建议离远点。
公司股权一般根据各股东出资比例确定，各股东的权利（投票权，分红比例等）大小在章程中一般约定按股权比例约定（有的也会约定一个特别的比例）。
因此，你要入股，就需要弄明白，你是1:1增资入股，还是溢价（出的每一块钱都分成股本和资本公积金）。比如原来股东10块钱，你再出10块，如果1:1，就是你占50%；如果2:1溢价，你的10块就是分成5块钱资本+5块钱公积，你只占33.33%。至于分红，那就看章程中（一定看工商局备案档案中的！）有没有特别约定。
能不能分红，要看公司盈利，本钱入股后就是公司的钱，一般就成流动资金了，公司可以正常支出作为工资，文具费用等等，如果不挣钱也可能都花光了！
所以，觉得你入股前对这些都要好好考察一下才行！别净想着分大钱，小心亏了血本！

　　入股分红怎么算？

　　
入股分红一般都是由董事会提交、股东大会讨论决定分红方案之后，根据方案和股份结合分配的。上市公司的股东大会通过分红方案之后、公告分红方案，股东的红利通过交易所的账户收取。公司分红一般都是根据发展的需要，来决定分红的多少，很少有把所有当年盈利分光的。一般不盈利、未盈利或者亏损公司都是不分红的。股份所占比例*利润=分红（前提是企业有利润）。
 

　　
法律依据：
 

　　
第三十四条
 

　　
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
 

　　
【法律依据】
 

　　
《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
 

　　

入股分红怎么算一个入5万，一个入10万，

　　没说清，如果总投资就15万，那赚的净利润钱如果是3000,那就一个1000,另一个2000

　　小公司股权激励方案(1)

　　 很多时候我们总觉得自己企业小，不适合采用股权激励，其实股权激励只是一种手段和工具，他帮助你选择优秀的，和你一起共进的人把公司做大。最好的方式建议借用第三方的力量去做，效果会比较好。这是一篇小公司的股权激励方案，以供参考。
XXXX公司股权激励方案
一、目的 
为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度。
 二、股权激励的股份员工入股5万,利润120万,分红1万,这个比例怎么计算？

　　首先，利润不一定都分红分掉的。
其次，假设120万利润都分掉，那么该员工分得1/120，说明他的股权在公司中占1/120，公司总股金为600万。
第三，他的投资收益率为20%