互联网大厂优化不断 员工规模为何不减反增？

　　七年间、百度、唯品会、京东、携程、微博、腾讯等互联网上市企业，人员规模增幅分别达到148％、9.7％、-99.9％、263.7％、8.8％、113.7％、122.7％。

　　整个下半年员工数增长近10万人。

　　阿里巴巴员工人数小幅增长，增长约3479人。

　　阿里巴巴有员工25.49万人，比截止到2021年12月31日的25.93万人略有减少4375人；但相比2021年3月31日有小幅增长，同比增加3479人。

　　腾讯员工数量为112771人，相比上年增长超2.6万人。

　　等为代表的互联网大厂净利润同比增速放缓，2021年报中，京东净利润同比增速下降107.21％，腾讯控股净利润同比增长仅为40％，美团净利润同比下降600％。而这一数据在2020年时分别为同比增长305.5％、同比增长71.3％、同比增长110.3％。

　　公司总裁刘炽平在财报业绩会上所说，目前，互联网行业正在遭遇结构性的挑战和改变，腾讯作为其中参与者也会主动进行调整。“过去，行业是竞争驱动型，投入较大；现在，相比短期收益大家更关注长线业务发展，更健康地投入，尤其是对营销成本、运营成本和人力成本的优化。我们也对亏损业务进行了成本优化动作，以便保持更加健康的增长。”

　　将以健康可持续为原则，聚焦重点战略领域，调配人员到具有长远价值的业务，同时持续引进核心科技人才和优秀的应届毕业生， 预计2022年人员仍会增长。”

　　、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈。结果显示，目前员工数量和业务发展情况总体稳定。

　　、阿里巴巴、字节跳动等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。

　　一边裁员，一边招聘。对此，一位资深业内人士对钛媒体表示，这个本质上是人才置换。今年业务的确是受到一些影响，所以把一些贵的、绩效差的人给淘汰掉，用一些更高绩效的人、或者便宜的人，做一些人才置换。其实这种事情本来每年也都要做。但只是今年受疫情影响，可能会做置换的人更多一点，仅此而已。

　　“正常来讲，公司每年也要做人才置换。的确有一些员工待了很多年，然后工作态度、工作绩效都一般，是要做一些人才的置换，这样能让团队有高绩效。那可能业务不好的，置换的人会更多一点。”他说。

　　对于裁员之声不绝于耳，但大厂员工规模还在增加的原因，资深人力专家peter对钛媒体分析，他认为最可能有两点，一是大厂的裁员是雷声大雨点小，实际裁员幅度没有传的那么夸张；二是大厂每年仍然在进人，比如校招入职，还一些部门是创造利润的好部门，还在扩大。可能亏钱的部门在裁，赚钱的部门在增加。之前经济好亏钱也可以养着，现在可能不行了。

　　另一位长期观察互联网行业的知情人士则向钛媒体透露，大部分被裁或离职员工都是可替代性强、学历不高、低门槛的岗位，比如客服、设计、运营等。

　　而这背后，大厂们的招聘要求在发生诸多变化，期待更多高质量技术型人才的加入。

　　据《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示，互联网行业的整体职位发布在细分领域与岗位供求上呈现结构化差异，行业正在发生从人才规模向人才质量的转变。以互联网细分领域划分，电商平台、生活服务、人工智能和软件、数据、IT技术服务/咨询成为招聘与投递的热点领域。

　　报告中显示，互联网核心的技术/测试/运维仍保持着较为密集的人才需求，保持着两位数的增长速度，以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位有着大量的择业就业空间。

　　从烧钱寻求垄断到试图靠技术冲破增长瓶颈，互联网大厂的人员结构调整，意味着互联网企业对未来战略的转变。

　　虽然2021年互联网行业呈现发展迟滞的状态，但据智联招聘调研数据显示，有57.8％的从业受访者因为“已经有了一定积累”“看好行业前景”等愿意选择继续从事互联网行业。25.4％的从业受访者表示转行意愿，一部分人选择转行进入文娱传媒类行业，还有16.8％的受访者表示对于是否继续从事互联网行业持“观望”态度。

　　过去，互联网大厂依靠到处投资烧钱，集中了大量的资本、人才、技术，提供了外卖员、网约车司机等新型岗位，同时也从其他行业中吸纳了大量的人才。随着互联网大厂人才“释“与”吸“的变化，社会的资源、技术、人才流动也会更加灵活充裕。