又一基金公司董事长离任，“中等规模陷阱”里

　　摩根士丹利华鑫基金公布了董事长周熙辞职的消息。

　　摩根士丹利华鑫基金仍迟迟未拿到来自证监会的一纸审批，这也为摩根士丹利的“绝对控股”之路徒增了些许变数。

　　年内共有68家基金公司高管出现变动，涉及高管人数达142人。其中，融通基金、南方基金、建信基金、宝盈基金、银河基金、金鹰基金、宝盈基金、银河基金等15家基金公司董事长层面出现了变动，涉及30人。

　　今年以来，融通基金前任董事长高峰、建信基金前任董事长孙志晨、泰信基金前任董事长万众、中银国际证券前任董事长林景臻等相继离任。同样离任董事长一职的，还有淳厚基金前任董事长李雄厚、华润元大基金前任董事长李巍巍、宝盈基金前任董事长马永红、银河基金前任董事长刘立达、金鹰基金前任董事长王铁、国泰君安证券资管前任董事长江伟、红塔红土基金前任董事长李凌等。

　　他们或因为退休、任期届满离职，或股权变动、内部岗位调整、个人职业发展等原因离开公司，寻求新的发展空间。

　　周易、宁敏、杨阳、宋卫刚，则分别走马上任，分别成为南方基金、中银国际证券、招商证券资管、银河基金董事长。年内，还有金鹰基金姚文强、华润元大基金费凡、红塔红土基金龚香林、国泰君安证券资管谢乐斌、淳厚基金贾红波、宝盈基金严震新任公司董事长。

　　此外，今年以来，华宝基金、华润元大基金、新疆前海联合基金、瑞达基金、民生加银基金、泰达宏利基金、金鹰基金、国金基金、先锋基金等多家基金公司总经理出现了变动，先锋基金、中庚基金、达诚基金、国融基金、嘉实基金、益民基金等公司副总经理也进行了变更。同期，红土创新基金、国融基金、易方达基金、财通基金、汇泉基金、银华基金等公司督察长或首席信息官也出现了变动。

　　基金公司高管人员的频繁变更，对于大型公募和中小型公司的影响存在较大区别，各家公募也使用股权激励、企业文化建设等各种举措，帮助公司留住核心人才和高端人才。

　　沪上一位第三方基金评价机构研究人士分析，一般而言，基金公司高管变动无非是基金公司业绩不佳，抑或是股东方变动、磨合所致。在他看来，适度频率的高管变动对基金公司是好事，有流动才有活力，但两三年内频繁换高管，或是高管变更带动公司内大范围投研人员更换的公司，整体发展大概率会受到影响。

　　一位华南公募人士也告诉，作为高度市场化的一个行业，公募机构人员的流动是正常的现象。基金公司激励政策不到位、公司调整团队治理结构等，也会加速基金公司管理层的动荡。“而在所有容易引发基金公司高管变动的行为里，中小基金公司最容易触发。”他表示。