应届生超24岁被解约？中国联通致歉：继续履行协

　　北京市炜衡律师事务所合伙人陈晶晶接受时代财经时表示，三方协议属于一般民事合同，双方还没建立劳动关系，不违反劳动合同法。

　　“三方协议中，如果没有约定24岁以下为硬性录用条件，那就是联通单方违约了。若单方违反约定，则构成了违反民事合同约定，按合同约定，联通或许要承担违约责任。”陈晶晶告诉时代财经。

　　中国联通员工结构如何？

　　根据中国联通年报，其近三年在职员工总数量先降后升，总体持平。

　　2019年-2021年，中国联通在职员工数量合计分别为24.38万人、24.21万人和24.27万人。其中，上述同期中国联通母公司在职员工数量逐年上升，分别为1343人、1430人和1483人，同期其主要子公司在职员工的数量先降后升，分别为24.24万人、24.07万人和24.12万人。

　　员工教育程度方面，近三年中国联通员工本科和研究生及以上人数不断上升，大专和中专及以下人数不断下降。其中，近三年其研究生及以上员工人数分别为1.89万人、2.01万人和2.16万人。

　　不过，值得注意的是，近两年中国联通技术人员流失明显。年报显示，上述同期其技术人员数量分别为7.8万人、6.9万人和7.01万人。

　　此外，中国联通需承担费用的离退休职工人数也逐年上升，2019年-2021年分别为3.78万人、4.39万人和5万人。