格力员工持股计划被“嫌弃”，首期30亿弃购近

　　2021年，格力净利润同比增长约11亿元，同比增速是4.01%，未完成第一期持股计划原定的业绩考核指标，即2021年的净利润考核标准是增速不低于10%。

　　近期，格力下调第一期持股计划的业绩考核指标，2021年的净利润考核标准改成了较 2020 年增长不低于10亿元。

　　格力公关人员接受时代财经表示，持股计划的根本意义在于让员工齐心协力推动企业发展，实现股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担。

　　他提到，本次员工持股计划从公司层面和个人层面分别设定了考核指标，员工需要完成各归属期考核指标方能获得公司股票权益，能有效调动员工的积极性和创造性，有助于提升公司竞争力和公司价值，确保公司经营目标和全体股东利益的实现。

　　对于公司未来前景，他表示，公司正立足家电行业，稳步拓展智能装备、精密模具、新能源、半导体、核心零部件等新兴产业，打造更具竞争力的多元化、科技型全球工业集团。