给员工分红应该怎么分,员工利润分红方案

　　1：如何给员工分红

　　董事会决议（具体方案），办好法律手续。

　　2：公司员工工资分红怎么分公平

　　岗位不一样工资
分红当然也不一
样。

　　3：老板准备拿出10%给五个员工分红，怎么分

　　可以平均分～也可以按职务级别分～也可按绩效分～

　　4：我想问一下，公司员工股份制是怎么一回事怎么个给员工分红法

　　楼主开的一定是有限责任公司
股份制指的是股份有限公司
是与有限责任公司相对的一种公司形式
因为有限责任公司的股东不能超过50人
所以不可能吸收太多的投资
而未上市的股份有限公司的股东可以到200人
因此能把更多的人吸收成为公司股东
但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思
非上市公司是不能公开发行股票的
如果要想让所有员工都持股
员工人数又很多的话
只能私自发行内部职工股
也就是只要内部人知道
并不办理工商登记的
相应的
员工购买的股份也得不到公司法保护
只能内部转让
在这种情况下
员工入股的价格通常很低
基本就是一块钱一股
如果搞股权激励
那就是面向少数人
这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资
修改公司章程把他们列为股东
然后办理工商登记
他们的股份受法律保护
不能像上市一样公开流通
但可以对外转让
这时候价格就可以定得高一些
股份的定价取决于公司的价值
公司值5000万
注册资本只有500万
那一股就值10块钱
公司的价值估算是很复杂的
作为未上市公司来讲
如果有同行业的上市公司
可以参照同行业上市公司的市盈率倍数
比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍
作为一个未上市的公司就可以定...楼主开的一定是有限责任公司
股份制指的是股份有限公司
是与有限责任公司相对的一种公司形式
因为有限责任公司的股东不能超过50人
所以不可能吸收太多的投资
而未上市的股份有限公司的股东可以到200人
因此能把更多的人吸收成为公司股东
但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思
非上市公司是不能公开发行股票的
如果要想让所有员工都持股
员工人数又很多的话
只能私自发行内部职工股
也就是只要内部人知道
并不办理工商登记的
相应的
员工购买的股份也得不到公司法保护
只能内部转让
在这种情况下
员工入股的价格通常很低
基本就是一块钱一股
如果搞股权激励
那就是面向少数人
这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资
修改公司章程把他们列为股东
然后办理工商登记
他们的股份受法律保护
不能像上市一样公开流通
但可以对外转让
这时候价格就可以定得高一些
股份的定价取决于公司的价值
公司值5000万
注册资本只有500万
那一股就值10块钱
公司的价值估算是很复杂的
作为未上市公司来讲
如果有同行业的上市公司
可以参照同行业上市公司的市盈率倍数
比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍
作为一个未上市的公司就可以定为10倍
用这个倍数去乘公司的年净利润
假设是300万
那公司就值3000万
作为股权激励不能定价这么搞
所以还要打折
另外一种比较简单的办法就是按净资产定价
净资产除以股份数就是每股价格了
分红是要看每年的利润情况的
赚了才分红
分多少可以提前约定比例
比如年净利润的30%必须用来分红
总的原则是每股分红必须是一样的

　　5：股份制公司分红制度怎么分

　　如果是没有分红，应该是所有股东都没有拿到分红；如果是给某些股东分了但没有给你分，那是应该给你补的。公司盈利的情况下没有分红，如果有正当资金用途，也是正常的。可能正是因为当年没有分掉的利润，进行了再投资等，使现在能拿到分红。

　　6：对于有限责任公司来说，股东如何分红，有什么具体规定

　　公司的税后利润在用于弥补以前年度亏损和提取公积金后，才可用于股东间分配，且全体股东可约定不按出资比例分取红利。
《公司法》规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依法提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。本案中，你司今年的利润在依法缴纳税款之后，应当先用于弥补以前年度亏损以及按上述比例提取法定公积金。若在弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。此外，经你司股东会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。因此，你司所得的税后利润，在弥补亏损和提取公积金后仍有盈余的，才可用于股东间分配。一般情况下，有限责任公司的股东按照实缴的出资比例分取红利，但全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外，你们可以对分红进行具体约定