金桥股

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　　 在我国古代很长一个时期，北方少数民族和汉民族有一个巨大的文化差异就是少数民族奉行收继婚制度，收继婚是指为了财产不分家，丈夫死后，要求妻子改嫁给丈夫的男性亲属的一种习俗或制度，这种制度往往是强制性的。收继婚有弟娶兄妻、兄娶弟妻、子娶庶母（注意是庶母，不是亲妈）、侄娶叔母或伯母、外甥娶舅母等共127种组合形式。以我们现在的文明认知来说这些或有违背伦理之嫌，但历史上的匈奴、乌桓、鲜卑、契丹、女真等民族都长期存在这种制度。《史记·匈奴列传》记载：“匈奴，父死，妻其后母。兄弟死，皆娶其妻妻之。”《周书·异域传》：“（突厥）父兄伯叔死者，子弟及侄等妻其后母、世叔母及嫂。”
收继婚的组合种类繁多，但总的来说可以分为异辈收继婚（如子娶庶母）和同辈收继婚（如弟娶兄妻）。在不同的历史时期，不同的民族，同辈收继婚比异辈收继的被接受程度高得多，比如元代很多少数民族允许同辈收继婚，但禁止异辈收继。在同辈收继婚里又以弟娶兄妻的例子最多，再加上少数民族时常入主中原，所以我国历史上不论帝王将相还是平民百姓，弟弟娶嫂子的情况都非常多！所以咯！ 如何正确处理业务发展与风险防范合规经营的关系

　　要真正做好合规，公司董事会和管理层必须充分意识到合规对公司持续发展的重要性，在合规管理体系建立的初期阶段给予合规管理执行部门政策性的倾斜，并在日常工作中给合规部门提供充分的支持；

　　其次，要建立全员合规的企业文化，合规部门所起的作用是协助业务人员和管理层合规经营，而不是取而代之，只有人人合规，公司才能做到真正合规；

　　第三，在建立合规管理体系时，管理层要注重引导将合规管理制度化，一方面体现在要求制定有关的合规管理制度，另一方面体现在需要将合规管理的要素嵌入到业务部门的业务流程中；

　　第四，注重发挥合规管理的积极作用，避免将合规管理设置成单纯的监督角色，而是要培育业务部门与合规管理部门之间的自觉互动，在开展业务之初即相互合作，而不是等到出现问题再找合规部门。

　　此外，针对券商业务创新的风险管理，他表示，创新在可能为证券公司拓展业务范围、增加收入来源的同时，也可能导致证券公司面临潜在的风险。因此，对创新业务的风险进行有效评估、控制和管理，是稳妥开展创新业务的关键。