就是创新某种商业模式的人

　　企业创始人指成立一家公司，企业的发起人。一般是指主要发起人，其次是跟主要发起人共同合作（合伙、合资）成立企业的人，称为联合创始人。比如说阿里巴巴，创始人就是马云。

　　品牌创始人指企业生产或销售产品的品牌（商标注册持有人），如果是公司企业，一般就是该企业的发起人。这个具体视情况而定，不太好说。比如小米品牌，创始人就是雷军；比如当当网品牌，创始人就是李国庆，其老婆俞喻就是联合创始人。

　　商业模式创始人，也是一个意思，就是创新某一种商业模式的人，比如ITM模式，其创始人就是山东的陈龙剑。但一般来说，模式创始要比企业创始、品牌创始、技术创始要难得多，一般来说，国内大部分的模式都是引用于国外，很少有国内创新的，像华为也是技术创新，并不是模式创新。

　　一套商业模式的创新和一位作家精心创作一部作品一样，是非常困难的，甚至更为困难，因为作家创作是顺应故事的情节，而商业模式或产业模式的创新就要完全取决于创始人自身要具备丰富的政治、经济和商业等知识结构，有较广的视野高度、商业经验、国家宏观 经济、产业行业发展趋势以及其对商业的诊断、企业的经营理念、结构等全方位调整的一套方案和实施办法。简单的说，就是既要有经济学者的水准，又要具备商业（或产业）的未来把控，还要具备商业企业经营的实操赢利能力。比如上面说的ITM模式，也是创始人扎根于服装零售基层十年时间探索和研究出来的

　　企业高管即企业高级管理人员的简称，是针对企业而言的，比公司高管的范围大，

　　企业高管，专门指企业的高管人员，具体涵括企业管理层中担任重要职务、负责企业经营管理、掌握企业重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市企业董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

　　职工是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。 [1] 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 [2]

　　1、从属性上看，职工“以工资收入为主要生活来源”的劳动者，包括体力和脑力劳动者。能取得“工资” [3] ，实质就是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 [4] 既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，也包括了与用人单位形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。

　　2、从范围上说，职工存在于企业、事业单位、机关中，其中企业包括我国境内的国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、私营企业、三资企业、外商投资企业、个体经济组织等等的职工

　　这个问题？呵呵，对公司做出重大贡献，这个问题涉及面很广，原则是看什么公司的，比如网络公司，你搭建了很大的平台；比如销售公司，你招揽了很大的客户；比如物流公司，你降低了营运成本等等。

　　但无论如何，作为公司来说，不管你做了一些表面工作，还是在协调员工关系上做了多少工作，本质上看是看你对公司的收入或是长期发展有重大影响，短期内即使可能降低收入，但如果你最终能促进公司获得长足发展，这无疑是有重大贡献的。

　　另外，如果是管理者的话，引入一种相当先进的管理方法，凝聚员工的向心力，能很好的提高大家的工作效率，这样的管理无疑是有很大贡献的，具体问题有很多，非一两百字就能解释清楚，只要把握事物的本质就可以了~

　　私募（Private placement）是一种不通过公开发行（公募）的方式募集的一种证券融资方式，但与私售（private offering）不同，多数向小规模特定投资人发行。

　　私募机构是指通过非公开方式，面向少数机构投资者募集资金而设立的部门单位。由于私募机构的销售和赎回都是通过基金管理人与投资者私下协商来进行的，因此它又被称为向特定对象募集的部门或者单位