员工持股计划方案

　　公司经营层与员工持股方案

　　 600565迪马股份最近受大盘影响 即将有一轮行情 可以少量介入参与 今天已经突破阻力位 员工持股计划和股权激励有什么区别

　　 本质上来说其实都是为了解决员工黑老板的问题，但是股权激励应该是一个系统包含了员工持股 。。。。正在上华一世纪的股权培训课，老师是这样说的。 员工持股计划的利弊?

　　 员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。是有利的方面。 国企改革下，如何进行员工持股计划

　　 员工持股计划不是单纯的激励方案，企业在进行员工持股计划时，需充分考虑到员工持股计划对企业管理的影响。企业先要找出该计划对企业业绩和管理变革影响最大，分析之间的原因。探索出员工持股对企业业绩是否是正相关关系。再探索员工持股与管理变革的关系，在方案设计阶段系统考虑对公司管理系统产生的影响并做好预案。通过该计划优化公司的治理结构，根据其理念对公司文化体系进行文化调整，还可对公司激励约束机制进行优化调整。建议你还是向专业咨询公司了解，国内在这方面做得比较好的，应该是中大咨询，他们的有很多这方面的参考案例的。 请教列为关于股份计算的问题（股份稀释的计算方法）?

　　 对于稀释性认股权证、股份期权，计算稀释每股收益时，一般无需调整分子净利润金额，只需要按照下列步骤对分母普通股加权平均数进行调整：
（1）假设这些认股权证、股份期权在当期期初（或发行日）已经行权，计算按约定行权价格发行普通股将取得的股款金额。
（2）假设按照当期普通股平均市场价格发行股票，计算需发行多少普通股能够带来上述相同的股款金额。
增加的普通股股数=拟行权时转换的普通股股数-行权价格×拟行权时转换的普通股股数÷当期普通股平均市场价格
正是因为基于这两条假设,才能够得出稀释每股收益的公式,否则稀释每股收益就和基本每股收益没有区别了.
如题,稀释性潜在普通股对2005年的每股收益具有稀释性,对2006年没有稀释性,因为2006年末计算时,已行权,那就包含在基本每股收益中了. 股票的计算方法

　　 用大智慧里的工具栏-计算器-投资计算器，输入买入价和卖出价，在价格里点一下鼠标左键就有结果了。很直观的