经济常识：美股期权卖出要交多少税,美股套现要

　　1：美股期权交易如何计算

　　这些选项应该估计你公司内部的股权激励方案，研究如何要求该公司兑现兑现这些选项的一般方式提供的建议是，你可以用它来使该公司的股票在约定的购买价格，你要兑现帮助您演习，演习将不得不支付相关金额，卖线要经过禁售期的权利一般是在一段时间内进行销售。

　　2：美股期权交易

　　盈亏平衡点等于45，高于45低于45都挣钱。详见以下分析。
持仓同一标的，同到期时间，相同价格的一张看涨期权和一张看跌期权，构成了跨式策略。买入宽跨大涨大跌时，其中一张期权挣钱，另一张作废，总体挣钱。盈亏平衡点有两个，分别为行权价+总权利金，以及行权价-总权利金。但本题不同。
但本例中，因为是分两个不同时间开仓的，第二张期权开仓时，第一张期权已有内价值50-45=5元。所以，本题可以把第一张看跌期权看成是5元内在价值收益，和一张行权价45元的看跌期权，这样的跨式组合，总权利金为3+2-5=0元，所以盈亏平衡点为45，45以下和45以上都挣钱。

　　3：港股，美股，大陆的股票征税是多少

　　美股开户目前国内基本没有，即便有也不是正规代理，目前做美股开户还是以找国外的股票经纪公司开户，一般做得比较大的是etrade、scottrade、firstrade等等，开户流程都是一样的，先在网上填写相关的表格，然后按照要求把资金打入相关的在美投资账户，然后等待账户开立。交易时大部分公司是按笔收费，一般是每笔4--6美元，无论股数，无其他费用。
开立账户的类型有好几种，分为是否有margin（可融资及融券说白了就是能做空）、Option（期权交易）功能，主要是看你打入账户的资金额决定，一般功能越多的账户所需要的开立资金也越多，基本上支持T+0交易和卖空的账户至少需要2500美元以上的开户资金
分红比较稳定都是美股各个板块的龙头股，想获得分红就买这些股票，另外不管是美国国内投资者还是跨境投资者，股票分红都要收税，中国大陆地区居民的红利税率为10%，通常由券商直接从分红中扣除。
最后就是资金来回的手续费主要还是看金额，一般是10000美元，10--25美元的手续费

　　4：美国上市公司的在中国大陆的中国雇员，期权行权后卖出股票，所得收益在中美分别如何缴税

　　先要看股票是怎么出售的，如果是你所在的中国分公司内部回购，那就是你在中国的收入，你又是中国国籍。只要缴纳中国个人所得税就可以，不涉及美国的问题。
如果是在美国证券市场出售，那就是在美国取得的收入。先要在美国缴纳个人所得税，抵扣在美国以缴纳的部分剩余的再中国缴纳。我不清楚美国的个税税率，我举个例子吧，比如卖出股票你收入了100元，这笔收入按照美国税法要缴纳3元，按照中国税法要缴纳4元。先在美国缴纳3元，凭借完税凭证再在中国缴纳1元。如果按照美国税法要缴纳5元，按照中国税法要缴纳4元。那么缴纳了美国的5元，中国部分就不需要缴纳。

　　5：阿里巴巴P7一般的年龄段多少

　　阿里巴巴P7一般的年龄段在30岁左右。

　　阿里职级体系分为P和M，P3及以下主要是低端职能，大都是外包。以前P3都是校招，后来取消了，现在校招都要从P5起了。

　　P4专员，应届本科生，月薪8－10K左右，年薪10－15W左右，没有对应的管理岗位。P5高级工程师，研究生或是名牌大学本科生，月薪12－20K左右，年薪15－25W，也是没有对应的管理岗。

　　P6资深工程师＝M1，管理岗出现，优秀研究生，博士应届生或社招2年经验的研究生，月薪15－30K，年薪20－35W。

　　P7专家＝M2经理，3－5年经验的研究生，5－7年的本科生，月薪25－40K，年薪30－50W，开始享受期权，其实，听说P7的群体比较大，其次是P6群体，P6是没有股票拿的，P7才开始有股票，所以要进了P7都要具有一定的实力。

　　扩展资料

　　阿里巴巴发放工资的制度很完整，一个人的整体收入是工资加上奖金，加上年终奖加上股份。如此看来，最低等级的员工薪资也不少。不过，能到这么优秀企业上班的人们，都是不简单的很有才的人，看到人家工资高的同时，也要看到阿里员工的优秀。

　　总体而言，不论在什么单位上班，不论它是一个好的企业或者是不太好的公司，大家也只有认真工作、不断学习才能往前冲刺，获得高的职称与高的薪水。如果只等待着机遇主动找自己，那是成就不了大业的。在这个不缺乏人才的社会，你想有更高的薪资，就需要付出加倍的汗水。

　　6：阿里巴巴p7级是什么级别阿里的分类是怎样的

　　这个问题在google很容易就google到的。
P是技术路线，应届生如果是本科毕业，在技术部一般是p4，研究生时p5，
p6时资深开发，p7一般是架构师，工作一段时间只有（1-3年）可以晋升。目前阿里应该很少招聘本科生了。
整体上来说从P1开始到P14都有人的。
P1,P2不太了解。其他的职称是这么评价的，你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家
一般到P3为助理
P4=专员
P5=资深专员
P6=高级专员（也可能是高级资深）
P7=专家
P8=资深专家（架构师）
P9=高级专家（资深架构师）
P10=研究员
P11=高级研究员
P12=科学家
P13=首席科学家
P14=马云
同时对应P级还有一套管理层的机制在：
M1=P6 主管
M2=P7 经理
M3=P8 资深经理
M4 =P9 总监
M5= P10 资深总监
M6 =P11 副总裁
M7=P12 资深副总裁
M8=P13 子公司CEO 或集团其他O
M9=P14 陆兆禧（前马云）
在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。
在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）
据我所知，支付宝和天猫的平均工资高于其他子公司同级人员。不过具体公司还要看自己的本事。
这种级别制度基本上大的互联网企业都在使用，腾讯，等。