经济常识：格林美业绩

　　格林美电废人力资源过盛怎么解决

　　1.产品需求分析
根据用户的市场可以将人力资源的用户分成：
用户：具备一定的行政职能的机关及事业单位，这类用户的特点是大部分需求来源于具体的行政业务职能，并且结合这种职能是上级单位对下级单位具有较强的行政要求的业务管理，具备较强的市场推广价值。
行业用户：是指在整个市场中业务需求具备较强的行业特点，这些行业上级单位在全国范围内又有一定的行政指导或整体规划的作用，这些行业主要通过行业解决方案及行业整体规划，强调统一管理，同步进行。而且这部分用户既有特色又有行业特点，所以这部分行业用户市场无论在行业推广方面还是在资金能力方面都是非常具有潜力的用户市场。
集团用户：通常可以将一些集团及上市公司作为这一类用户的分类，这部分用户主要关心先进的管理手段及高效的管理办法，主要体现在任何业务系统都围绕企业快速发展和提高效益为核心，并且这部分用户也是人力资源软件的利润的主要市场之一。
中小型企业：这部分用户是市场潜力最大但也是市场开拓难度最大的用户群，这部分用户整体管理水平参差不齐，经济能力差异性较大，管理观念和管理手段也各有不同层次，但是市场份额及用户比例最大，所以这部分市场是潜力最大也是开拓难度最大的用户市场。
市场的稳定性非常好，主要原因是的管理相对比较固定，计划性强，业务比较稳定，并且信息化进程相对较慢，但是由于的行政特点，这部分市场是既难开拓又容易扩大市场份额的用户市场，是扩大产品市场份额的重要市场资源。所以，从长期角度一定大力、持续开拓市场。
行业用户和集团用户在很多用户特点上相似，最主要这部分用户在对投入产出方面会给公司带来最大的效益，也是最能为公司创造经营利润的市场。区别是：行业市场需求特点容易统一，行业市场需求变化相对稳定，所以也具备市场的可推广性；集团企业市场的需求变化较快，很少会具备推广特点和推广价值，但是购买决策相对行业市场会快。
中小企业市场的市场潜力非常大，但用户的市场非常分散，并且无论从管理观念、管理手段还是用户需求等各方面水平不一致，这部分市场只有通过产品的市场拉动和市场的培育从长远带来持续性效益。
2.技术方案
设计原则
以客户为导向
客户的需求就是我们努力的方向，整个系统从体系结构、业务流程规划到实施、技术支持以
客户需求为导向，力争做到提高企业管理层掌握企业人力资源状况的能力，降低企业人力资源业务人员的工作强度，提高企业员工的满意度，从而有较好的ROI。 安全性
安全第一的原则是永恒的真理，在设计过程中，要充分考虑业务层与数据层的安全性，对于业务层，做到根据角色不同可以执行不同的任务，做不同的操作，使用不同的流程；对于数据层，根据数据集的不同，角色的不同，可以对数据拥有读取、修改、删除的权限；对于每一个用户在系统中的每一步操作，都有系统日志记录，以备查询。 可扩展性
业务和功能应该具有较强的可扩展性，要可以随着用户的需求变化而变化；数据集应可以灵活设计，可以由用户自己增删指标项。 多平台支持
系统应该支持多种操作系统；支持多种数据库。 易实施性
实施过程应该实施周期短，上线成功率高。 易维护性
上线以后,系统要有较低的维护成本,不需要复杂的技术就能进行日常工作维护。 兼容性
与其它管理系统，如财务、OA、MS Office有比较好的兼容性，数据可以共享；支持LDAP；支持Portal。 流程性
为了更好地在工作中进行协同，系统应该支持灵活的工作流程。
设计目标
东华人力资源管理系统DHCiHR以现代人力资源管理理念为指导，基于完全B/S开发模式，在传统的人力资源管理基础上，将核心理念提升到 “以客户为导向”的人力资源管理。
以顾客为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明-人力资源管理诸职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。进而使企业的人力资源管理职能从雇用适合某一职位的、资格最好的求职者提升到雇用那些更能提高顾客满意度的员工；从奖励高效率完成工作任务者上升到奖励长期客户的发展者，长期业务的维护者；从培训员工如何适应变化，解决工作的难题上升到培训员工如何让顾客、客户、消费者更好地使用、宣传、推介本企业的产品和服务等等。
技术体系架构
系统采用的是J2EE技术架构，技术体系架构如下：

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其次，虽然是乌龙指，但是对大盘的长期趋势影响不大，大盘短期看是有调整需要，但是如果要看长期，那么就要看基本面了，7月经济数据向好，如果8月能够持续，那么震荡向上是肯定的。现在最好是能拿中报预增，并且受长期产业利好的票。
最后，祝楼主能够发大财，好运相伴！

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