使用排班薪资管理系统可以帮助企业节省人力成

　　排班这项工作看起来虽小，但是管理者在制定排班表的过程中需要考虑方方面面的因素，在严格执行排班机制的同时，HR部门依然要广泛地听取公司全员的声音。一是为了可以让公司人员更主动地反馈情况，二是为了制度可以更完善，公司人员比HR更清楚了解自身岗位的实际情况，听取他们的建议，可以便于企业不断完善排班制度。但很显然的是，管理者使用传统的排班方式来进行排班不仅耗时长而且过于僵化，无法满足企业的排班需要，而一体化设置的喔趣科技排班薪资管理系统却可以满足企业的排班需要。

　　喔趣科技排班薪资管理系统同时支持电脑端与移动端，帮助企业管理者轻松完成各种排班变动以及人员的临时借调问题，管理者无需再人工核对异常数据与汇总工作，可以节省大量的工作时间，将精力投入到其他的工作中。员工也可以在线查看自己的班次与考勤情况，提升信息传达的及时性与准确性，从而提高员工的满意度。

　　喔趣科技人事薪资排班系统从企业的排班实际出发，可以通过对企业的历史应收数据及外部其他数据因素来进行预测排班，最大程度上实现人有所用，从而来缩减不必要的岗位分配。同时结合企业在高峰期的用人需求，可以让管理者实现在线调配，避免出现员工不足的情况，实现用工需求与经济节奏全拟合，最终达到优化人工成本，提升员工效能的目的。

　　更为重要的是，喔趣科技人事薪资排班系统还可以将企业的实际情况，按照时间颗粒度进行任务分配，不仅可以改变以往固定班次的排班方式，还把每天的工作时间按照任务进行划分，通过这种任务排班的方式减少每日的无用工时消耗，更能助力企业实现降本增效的目的。并且，系统内有抢班设置，员工可自行抢班，在系统上查看员工的班次，非常方便。

　　喔趣科技人事薪资排班系统的灵活设置既让管理者可以轻松的解决排班问题，又可以提高工作效率，是企业提升管理效能，保持长效运营的重要工具。