投行投研仍是热门岗位 部分券商不设比例应录尽

　　中泰证券已于5月27日启动2023届提前批暑期实习招聘，岗位主要在投行、研究、投资、金融科技等条线名实习生。据中泰证券介绍，公司高度重视金融科技赋能与数字化转型发展，今年暑期实习项目招录的2023届提前批应届毕业生，表现优秀者可直接获取录用机会，从而提前锁定就业岗位。同时，今年公司还重点打造“千人投行团队”，投行业务条线将有大量校招岗位等待各位应聘学生。

　　东方证券也在今年4月初正式启动了暑期实习招聘，延续去年的“东方I-MT”管理培训生项目。“公司仍聚焦投资研究与金融科技领域，但开辟了更多细分岗位，因此预计今年暑期实习的整体招聘规模将有所扩大，同时还加大了对上海高校毕业生的定向招聘力度。”

　　在暑期实习的形式上，各券商也有所创新，不少券商推出了详细的带教、培训计划。往年，部分券商存在暑期实习后迟迟不发offer的现象。证券时报券商在今年的诸多招聘计划中均明确列明了暑期实习留用考核结果的出炉时间，多数券商的招聘流程显示将在9月~11月出留用结果。

　　比如，浙商证券研究所推出了后浪计划投研精英班，进行为期两周的封闭式培训，由首席一对一带教。在前两期的培训中，学员的录用率均在50%以上。该研究所还明确表示“名额不是问题”，并承诺“考察通过即发offer”。

　　综合来看，研究所成为今年各券商开展暑期“人才大战”的主战场。证券时报国盛证券、德邦证券、申万宏源、浙商证券、兴业证券、国金证券、国海证券等券商的研究所均在近期开启了暑期实习的招聘工作。资管公司方面，财通资管、国金资管等也开启了暑期招聘。以财通资管为例，该公司暑期实习包含投研、市场及中后台三大类20个岗位。投行业务方面，国金证券推出了2022年“投行金睿”暑期实习计划，实习生将进入国金投行在全国各地的项目组熟悉投行工作。

　　值得一提的是，为解决部分地区因疫情影响而无法开展实习、面试的困难，今年部分券商的暑期实习生项目将全程采用线上方式。例如，光大证券宣布本次暑期实习生项目全程采用线年开始建立卖方研究所的德邦证券，近期推出的暑期实习项目同样全程于线上举办，该项目为期两个月，被称作“空中投研训练营”。

　　中泰证券表示，在招聘中，公司期望学生既有实干拼搏精神，又不乏创新意识；既可以放长眼光，又可以踏实做好当下；具备一定的抗压能力，有担当能扛事。“建议求职的同学们要明确好自己的兴趣与职业规划，抓住好平台的发展机遇，以持续学习和强化自身能力建设的心态做好迎接挑战和机遇的准备，为自己职业生涯开好局。”