业绩补偿不达标最后怎么处理

　　作为销售，业绩不达标被辞退，怎么办

　　根据您的描述，公司的解除应该是违法的，需要支付您违法解除的赔偿金。因此根据法律规定，首先公司的销售业绩任务是否合法合理，这个需要公司来证明的；其次，即使是合法合理的，则公司以您未完成指标解除您，也是需要先进行调岗或者培训之后，仍然不符合的，才可以解除，并且还需要另外支付经济补偿金。因此，您可以申请劳动仲裁。

　　作为销售，业绩不达标被辞退

　　您好：
根据您的描述，公司的解除应该是违法的，需要支付您违法解除的赔偿金。因此根据法律规定，首先公司的销售业绩任务是否合法合理，这个需要公司来证明的；其次，即使是合法合理的，则公司以您未完成指标解除您，也是需要先进行调岗或者培训之后，仍然不符合的，才可以解除，并且还需要另外支付经济补偿金。因此，您可以申请劳动仲裁。

　　做销售已转正式员工，如果业绩不达标开除要补偿吗

　　可以要求补偿的。
只有以下情况用人单位不需要补偿：
1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2、符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

　　公司说因为我业绩不合格给我辞退了，还签了协议，他告诉我因为业绩不达标没有补偿，这个怎么我怎么办

　　你仔细看你的合同上面有没有写道业绩不合格公司辞退的话不做任何的补偿，如果有这句话的话，那公司不补偿你，她可以这么做的，他不受法律的约束，如果没有这句话她辞退了你不作任何补偿的话，你可以用法律的手段去讨回来的。

　　股权激励是利好还是利空

　　股权激励一般是利好。

　　报表披露出来对股票是利好还是利空

　　可以利空，也可能是利好。