经济常识：通过合伙企业间接持股的风险

　　员工股权激励常见的持股方式有哪些

　　员工持股方式主要有员工直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股三种。
1、员工直接持股的优缺点
员工直接持股的优点：
（1）税负最低：限售股转让税率为20%，如按核定征收，税率为股权转让所得的20%*(1-15%)，即17%。如长期持股，限售期内分红所得税率为10%、解禁后分红所得税率为5%，是三种方式中最低的。
员工直接持股的缺点：
（1）对员工长期持股约束不足：目前国内普遍存在公司上市后，直接持股的员工股东一待限售股解禁即抛售的情况，一些高管甚至为了规避一年内转让股份不得超过年初所持股份25%的约束，在公司上市后不久即辞职，辞职半年后出售全部股份套现。这违背了公司通过员工持股将公司与员工的长远利益捆绑在一起、留住人才的初衷。
（2）若员工在企业向证监会上报材料后辞职，公司大股东不能回购其股权。
2、员工通过公司间接持股的优缺点
员工通过员工持股平台公司间接持股的优点：
（1）相对于员工个人持股，更容易将员工与企业的利益捆绑在一起。在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整，万一向证监会申报材料之后过会之前发生员工辞职等情况，可通过调整员工持股公司股东出资额的方式解决。
（2）相对于合伙企业，公司的相关法律法规更健全，未来政策风险较小。
公司间接持股的缺点：
（1）税负最高：不考虑税收筹划，股权转让税负43.39%，分红税负20%，比员工直接持股和合伙企业间接持股税负都高。但是，如果有合理的税收筹划，实际税负可能会低于员工通过合伙企业持股方式，理论上股权转让实际税负区间为5.65%~43.39%，分红实际税负区间为0~20%。
（2）由于是通过公司转让限售股，所有股东只能同步转让股权；
3、员工通过合伙企业间接持股的优缺点
合伙企业间接持股的优点：
（1）相对于员工个人持股，更容易将员工与企业的利益捆绑在一起，且在公司需要股东做决策时操作更简便，大多数决议只需要普通合伙人做出即可。在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整，万一在向证监会申报材料之后过会之前发生员工辞职等情况，可通过调整合伙企业合伙人出资的方式解决。
（2）相比公司制企业，在税收方面有优势，在转让限售股时，营业税及附加税为5.65%，员工缴纳5%~35%（按个体工商户税率缴纳）或20%的所得税（根据不同地区政策而定），加上营业税及附加，合计税负为10.37%~38.67%（按个体工商户税率）或24.52%（部分地区）。但如果税收筹划合理，通过公司持股方式的实际税负可能低于合伙企业，且在实际操作中，公司的纳税时间一般延后，而合伙企业的纳税时间较早。
（3）由于有限合伙企业的特点，若公司实际控制人担任唯一普通合伙人，可以少量的出资完全控制合伙企业。
合伙企业间接持股的缺点：
（1）由于是通过合伙企业转让限售股，所有合伙人只能同步转让股权；
（2）如果按个体工商户税率缴纳个人所得税，边际税率较高（35%）；
（3）目前国内合伙企业的相关法律法规仍不健全，实践中，不同地区关于“先分后税”的解释、纳税时点等方面存在区别，未来面临政策规范的风险。
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　　合伙开公司应注意那些潜在的风险如题 谢谢了

　　跟别人合伙你首先要了解伙伴，信任的有多少 。 不要盲目的，一腔热情的，毫无主见。 要知道自己在干什么，该怎么做。

　　间接持股如何套现

　　有限合伙企业的优势如下：便于集中行使股东权利，能够更好控制员工，有利于股权稳定，避免人员流动造成的股权频繁流动，增强实际控制人的控(如果有限合伙由实际控制人控制)；有限合伙还可以更好的规避税收。个人直接持股的优势主要是员工转让方便，套现简单，对员工吸引力最大。

　　通过有限合伙间接对我司持股打入的款怎么做账

　　我司的几个股东另注册一家有限合伙企业，并邀请另外两人以入股合伙企业的方式间接持有我司股份，已收到投资款200万的会计分录：1、 显示入股： 借 银行存款2000000元 贷 库存股——xxx户 2000000元 2、结转资本： 借 库存股——xxx户 2000000元 贷 实收资本 500000元 贷 资本公积 1500000元。

　　·本人一元一股买5万原始股，现在涨到35一股，每年分红能有多少。请高人指点谢谢。

　　你的股份已经涨了35倍了，至于分红要看公司的，有些公司只涨股权不分红的。

　　原始股和分红股怎么分红

　　这个分法是正确的。
首先要明确几点。
A和B是股东，投资一样多，股份一样多。
C是拿的分红股。也就是，他在位才能分红，他离职就什么都没有了。
年底结账，C得到20%的分红，就是20万。
剩下的80万，A和B都是一样的，各得40万。