管理分为种：第种是团队日常的纪律管理

　　1：寻找办公场所，我觉得应该参照这样的逻辑：用最小的成本摸索出稳定的运营模式。对于初次做反向的朋友，我建议你们可以将场地放到一些偏远的地区，不仅工资、房租、其他费用低，而且欠发达地区的人员认知水平相比于发达地区还是有所落后，交易中内在的人性更容易激发出来，赌性更强烈一些；

　　2：软件搞定、办公场所整好之后，开始招聘员工，值得注意的是我们需要在当地做一个充分的调研，看看是否有同类的公司，其次是搜索简历或者面试的过程中必须详细，必须摸清每一个潜在员工的工作经历和性格分类，一般来说女性盘手会比较优秀一些；

　　3：接下来就是公司的管理了，管理分为二种：第一种是团队日常的纪律管理，比如说迟到早退、工作中不允许互相交流等；第二种也是反向最核心的管理方式：因人而异、因性格而异、因行为而异，比如说压力较大的人要引导他们释放压力、容易飘乎乎的人要先捧杀他们然后强管理。