绩优科技股一览表

　　求最新上市股票一览表

　　 2014年9月新股发行一览表
股票代码 股票简称 申购指南 申购
代码 发行
总数
(万股) 网上
发行
(万股) 申购
上限
(万股) 申购资
金上限
(万元) 申购日期 中签号
公布日
300402 宝色股份 申购指南 300402 5100 2040 09-25 周四 09-30
603606 东方电缆 申购指南 732606 3668 1168 1.10 09-25 周四 09-30
300400 劲拓股份 申购指南 300400 2000 400 09-25 周四 09-30
002730 电光科技 申购指南 002730 3667 1467 09-24 周三 09-29
603456 九洲药业 申购指南 732456 5196 1596 09-24 周三 09-29
603010 万盛股份 申购指南 732010 2500 1000 09-24 周三 09-29
603018 设计股份 申购指南 732018 2600 1040 09-24 周三 09-29
603169 兰石重装 申购指南 732169 10000 4000 09-24 周三 09-29
300398 飞凯材料 申购指南 300398 2000 800 09-24 周三 09-29
300399 京天利 申购指南 300399 2000 800 0.80 09-24 周三 09-29
300401 花园生物 申购指南 300401 2270 900 09-24 周三 09-29
600917 重庆燃气 申购指南 730917 15600 4680 4.60 14.95 09-22 周一 09-25

以上是9月新股申购的最新汇总 各行业上市公司股票龙头企业一览表

　　 玻璃： 福耀玻璃、深南玻
传媒通讯： 歌华、东方明珠、中国联通、
船舶工业： 广船、沪东重机、江南重工
地产： 保利、金地、金融街、万科、招商
电力能源设备： 东方电机、平高电气、特变电工、国电南瑞
电子元器件： 生益科技、华微电子、长电科技
纺织/日用品： 七匹狼、瑞贝卡、上海家化
钢铁： 宝钢、武钢、鞍钢、济钢
工程机械： 合力、柳工、中联、三一
航天航空： 中国卫星、宝钛股份、西飞国际、洪都航空
化肥： 盐湖钾肥、中信国安、云天化
化工： 烟台万华、星新材料、新安股份、华鲁恒升
环境产业： 合佳资源
机床工业： 沈机、秦川发展
家电/家居： 海尔、格力、美的
建材： 海螺型材、吉林森工
建筑工程： 中材国际、海油工程、长江精工
交通运输： 上海机场、广深铁路、中国国航、赣粤高速
焦碳： 山西焦化、
金融： 工行、招行、浦发、中信、人寿、
旅游酒店： 华侨城、中青旅、桂林旅游、
铝： 中铝、南山铝业、阳之光
煤炭： 潞安环能、兰花科创、
汽车： 上海汽车、长安汽车、潍柴动力
铅、锌： 中金岭南、弛宏锌锗
软件： 华胜天成、用友软件
商业零售： 苏宁、王府井、美克、小商品城、百联
石化： 中石化
食品饮料： 茅台、张裕、老窖、伊利、
水泥： 海螺、冀东水泥、双马
铁合金： 鄂尔多斯
铁路装备： 晋西车轴、北方创业、时代新材
通讯/激光设备： 中兴通讯、大族激光
网络股： 网盛科技、
钨、锡、锑： 锡业、中钨、厦钨、贵研铂业
新材料： 安泰科技、中科三环、稀土高科
新经济： 宏盛科技
新能源： 丰原生化、天威保变
医药： 白药、片仔癀、国药控股、天坛生物
运输设备： 中集集团、中国重汽、宇通客车
造纸： 华泰、岳阳纸业 创新科技概念股有哪些

　　 科技创新股票上市公司一览表，科技创新最有价值股：
A股可关注相关高校概念股：交大昂立(600530)、新南洋(600661)、同济科技(600846)、复旦复华(600624)和园区概念股张江高科、浦东金桥(600639)、外高桥、陆家嘴(600663)、市北高新等。 最新科技概念股有哪些

　　 科技创新股票上市公司一览表，科技创新最有价值股：
a股可关注相关高校概念股：交大昂立(600530)、新南洋(600661)、同济科技(600846)、复旦复华(600624)和园区概念股张江高科、浦东金桥(600639)、外高桥、陆家嘴(600663)、市北高新等。 如何成为老板眼中绩优股员工

　　 得到老板们欣赏“绩优股”员工往往有10大特质。
“绩优股”员工十大特质
一、心中有成长目标的员工
不想当将军的兵，不是好士兵。在公司里，老板格外青睐那些心中有成长目标且与公司发展方向一致的员工。而现在的情况是，几乎每100人中有98人不满他们的现状，但他们又不知道如何改变，原因在于他们没有一个非常明确的目标。而设立目标的主要作用恰恰在于把自己从对现状的不满意中摆脱出来，并在心中产生一种力量，激励我们前进。
二、乐于帮助同事的员工
在日常工作和生活中，一个人肯定会遇到各种各样的困难，但我们应该记住：帮助别人搬开脚下的绊脚石，有时恰恰也是为自己铺路——帮助同事即是帮助自己。在帮助别人时，任何一种努力都不会白付。帮助同事，既赢得了同事的尊重，更容易得到老板的器重，因为你在帮助同事的同时也向老板显示了自己的能力。
三、敢于尝试、创新的员工
企业的生命力在于创新，几乎所有的跨国公司在招聘时，都把“勇于创新”作为考察的重要标准这一。员工乐于提出新的想法和创意，在为公司带来巨大利益的同时，自然也会得到老板的特别重视，并成为老板眼里非常有潜力的员工。
四、总是与同事合作的员工
老板绝对喜欢分工明确，合作紧密的人。分工明确，使人各专责成，提高效率；善于合作，能产生巨大威力，使任务更容易完成。所以，凡是老板都喜欢在公司里创造一种合作的气氛。经常和别人合作，在合作中追求更好的业绩，追求与同事的共同成功，必然会得到老板的赏识。
五、善于适应竞争环境的员工
物竞天择，适者生存。处于激烈竞争中的企业，“公平”只有在不违反效率的情况下才可以作为企业的原则，很多企业都会在内部应该建立适当的淘汰机制。淘汰虽然残酷，但是必需的，作为员工必须去适应。如果稍微遭贬就心有怨言，或消极怠工或不思进取，老板如何会欣赏相反，那些尽管一时业绩不佳发展不顺却仍然能够努力工作的人，老板也会看在眼里，给你机会。
六、乐于服从的员工
在企业中，老板与员工事实上处于一种不平等的地位。比尔。盖茨曾说：人生是不公平的，习惯去接受它吧。在企业中的不同地位就是这种不公平的重要表现地之一。老板对员工，拥有恩威并济的赏罚筹码；员工对老板，除了离开，没有什么借以牵制的筹码。作为下属，你必须首先学会服从，执行老板的政策，即使个人再有能力，也要记住服从是第一位的，这样的员工，才是老板喜欢的人。
七、能完成100%就不做99%的员工
任何一个老板都是十分精明的，他们都希望自己的员工足够优秀，业绩更好。而工作态度是一面镜子，认认真真对待工作的员工，迟早会获得晋升。千万不要以为自己的努力会被别人忽视，当你认真工作时，你的老板绝对不会不知道的。
八、能发现和挖掘工作意义的员工
赋予工作价值的大小，往往能决定你从事的事业最后能够达到怎样的水平。能够发现工作的意义，就能发掘自身的价值。而你的价值，正是老板雇佣你的原动力。
九、能主动增加工作价值的员工
发多少薪水，掌握在老板手里；给工作本身附加多少价值，掌握在自己手里。有句话说，没有最好，只有更好，工作的内容是有限的，但对工作的探索却是无限的，要把工作完成得精致再精致，久而久之，你就会显出与众不同的价值。
十、处处为公司着想的员工
多为公司着想，把公司的事当成自己的事，你的努力是不会白费的。因为你为公司着想，为公司带来利益，同时也就等于为自己带来了利益，增加了自己在公司里的价值。记住，处处为公司着想的员工，老板也会为你着想。

具备上述10项特质的员工，正是老板眼中的潜力股，是容易得到老板青睐的人，自然也是升职加薪的对象。对照自身，看看自己做到了几条当然，人无完人，每个人都有自己的优点也有缺点，但是，职场如战场，要想在职场上获得成功，你就必须尽量克服自己的弱点、发挥自己的优点。所以，假如你也想要成为老板眼中的“绩优股”，那么，到现在开始，努力克服过去做的不尽如人意的地方，进一步把自己的优势发挥到极致，努力向“绩优股”努力吧！ 蓝筹股、绩优股和潜力股的区别是什么

　　 1、蓝筹股是指盈利和分红都很稳定的大盘股、中盘股；例如工商银行、中国石油等。
绩优股是指成长性高于行业平均水平的业绩龙头股；例如云南白药、招商地产等。
潜力股是指目前业绩水平一般，但未来存在一定成长预期的股票，例如2008年之前的长春高新一类股票。
2、作为股票投资，尽量应该选择绩优股和潜力股。