002032股票

　　002032苏泊尔这个股怎么样

　　 这股好着呢，我买过3次，次次都没失手。看你怎样把握了。祝你成功。 家电板块有哪些股票，家电板块股票一览表

　　 天际股份（002759）
星帅尔（002860）
新宝股份（002705）
美菱电器（000521）
海信电器（600060）
中科新材（002290）
奇精机械（603677）
浙江美大（002677）
莱克电气（603355）
地尔汉宇（300403）
创维数字（000810）
飞科电器（603868）
金莱特（002723）
华帝股份（002035）
银河电子（002519）
老板电器（002508）
ST圣莱（002473）
立霸股份（603519）
国光电器（002045）
海信科龙（000921）
惠而浦（600983）
奥马电器（002668）
奥佳华（002614）
九阳股份（002242）
聚隆科技（300475）
爱仕达（002403）
天银机电（300342）
康盛股份（002418）
海立股份（600619）
德奥通航（002260）
顺威股份（002676）
同洲电子（002052）
苏泊尔（002032）
日出东方（603366）
小天鹅A（000418）
依米康（300249）
华意压缩（000404）
深康佳A（000016）
万家乐（000533）
四川长虹（600839）
澳柯玛（600336）
春兰股份（600854）
厦华电子（600870）
青岛海尔（600690）
三花智控（002050）
万和电气（002543）
雪莱特（002076）
亿利达（002686）
TCL集团（000100）
美的集团（000333）
格力电器（000651）
兆驰股份（002429）
国盛金控（002670）
雷科防务（002413）
苏宁云商（002024）
奋达科技（002681）
开能环保（300272）
精艺股份（002295） 苏拍尔股票代码

　　 您问的是苏泊尔吗，如果是那股票代码是002032 跪求一份苏泊尔股票价格分析报告

　　 你的股票3季度QF增仓10% ，户数由12514减少为8277 ，人均持股12694.50.筹码高度集中，业绩增幅虽小于预期，可依旧在增长。属长线优质品种。 呵呵，说句白话，机构在拼命往里钻，一定有不可告人的目的，他们不怕你怕啥。 苏泊尔股票历史最高价是多少

　　 苏泊尔股票历史最高价是59.98元（2008-1-16） 苏泊尔 股权激励 有研究价值吗

　　 完成股权分置改革的上市公司可以实施管理层股权激励。新《公司法》和《证券法》的实施也为股权激励扫除了法律障碍。作为最重要的长期激励机制、推动中国上市公司治理结构改善，中国资本市场与国民经济持续健康发展的重要机制之一的上市公司高管的股权激励制度已经进入有法可依、有章可循的时代。 本文以股权分置改革后公布股权激励计划的77家非金融类A股上市公司为样本，通过理论综述和文献回顾，在对以往相关研究的基础上，建立相关模型，对股权激励方式、股权结构与上市公司价值相关性进行迅速众多实证分析。 本文的研究得出以下结论： 1、上市公司的激励方式与公司价值腾达密切相关。采用众多合适的创造激励方式空间的公司有更高的市场价值，其中股权激励对象、股权激励标的股票和预留股份是影响公司价值的重要变量。 2、第一大股东的持股比例和公司价值负相关，并呈U型关系。 3、机构投资者作为证券市场最重要的参与者，其持股比例对上市公司的价值产生了积极影响。即机构投资者持股比率越高，上市公司的价值越大。 本文预计的创新：目前关于国内上市公司股权激励的文献主要集中在股权分置改革前上市公司的研究，还较少有文献对股权分置改革后的上市公司的股权激励方式进行研究。本文以股权分置后公布股权激励计划的上市公司作为研究样本。同时试图较全面地以股权激励方式的主要内容，即股权激励的比例、激励标的股票、预留股份、激励对象、股票来源、有效期等六个方面对上市公司股权激励与公司价值进行实证研究。 研究的局限性：1、上市公司开展股权激励的时间较短，目前沪深两市剔出金融类上市和ST上市公司后，公布有效股权激励计划的上市公司有77家。随着未来有更多上市公司股权激励计划的公布，会有更多的样本量供选择，研究结果也将更加准确。 2、本文研究的年度至2007年，存在时间跨度不够长以及缺少股权激励对公司价值长期影响研究的局限性。未来随着实施股权激励计划的时间跨度的延伸，可以对股权激励与公司价值影响进行长期跟踪研究，从而为监管部门提供更有价值的参考依据。 3、本文研究还没有涉及到公司股权激励与盈余管理的关系。未来可以对上市公司股权激励计划公布、行权时间和一系列重大事项公布时间窗口进行跟踪对比，研究上市公司在实施股权计划的过程中是否有盈余管理的情况发生。 4、在研究上市公司股权激励方式与公司价值时还有很多因素没有考虑，未来可以研究考核指标与公司价值的关系，研究如何迸一步完善评价指标，形成科学的绩效考评体系。 本文第一章介绍了研究的意义，股权分置改革以后，有几十家上市公司先后推出了各自的股权激励计划。