经济常识：金田铜业601609股吧

　　关于股票常识性的的问题！ 今天看新闻了，阿里收购土豆优酷网了。我想问一下它所说的收购土豆优酷股份，

　　阿里收购土豆优酷网了。它所说的收购土豆优酷股份，就是买下来这两家网站的所有权，成了老板。
以后阿里想在网站里面做什么就什么，想关闭网站就关闭网站。当然必须通过董事会，而不能直接参与具体经营。土豆优酷的CEO仍在负责经营。
这个和联想购买摩托公司是一样的。都是购买这两家公司的股份。互联网公司的资产以网站为标志，公司的股权转让习惯用网站来表示。

　　金山和其他杀毒软件比，有什么优势，谁能告诉我

　　瑞利数 Rayleigh number
是在自然对流传热中传热系数关联的无量纲参数。式中Ra,Gr,Pr分别为瑞利数、格拉斯霍夫数及普朗特数；L为定性长度；r为体积膨胀系数；△θ为温度差（一般为流体主体温度与固体壁温之差）；v,a分别为流体的运动黏度和导温系数。

　　300170 汉得信息最近有什么消息么这个怎么样

　　这个股票还是不错的，比较稳定，公司业绩也不错。属于创业板上一直业绩真正在增长的公司。

　　格力电器股票价格走势的技术分析

　　慢牛股，周线全部多头排列；(K线)macd、KDJ处于高位，同样警示有回落风险（技术指标）；慢牛股，周线全部多头排列。周线连阳，近日触及上升通道上轨，短期有回落风险。（两句组合起来即可涉及到切线理论、波浪理论）。上位回答者答的挺好了，自己扩展。

　　宁波金田铜业来学校招聘，想知道到底好不好

　　大多数人对薪资福利比较感兴趣根据这个我来说说自己工作后的想法：在那里工作了2年，发展前途不大，工资很坑爹，大学生本科现在的实习工资好像是涨到了3200由基本工资1950和考核工资1250组成，不管什么专业都是一个价，实习来说看上去还不错，基本工资就是你加班，法定节假日的工资都是按1950除以一个月工作时间算的，考核工资就是这个公司最坑爹的地方公司理念就是以罚为主，就是每个月你都要填考核表，先自己打分，一般你都要先自砍10分，满分是100分，也就是说的考核自己打完后大概是90分左右，然后领导再扣，这个分数会按百分比乘以你的考核工资，也就是说每个月1250*0.9=1125，每个月每个人都要这样，就是说你永远拿不到说好的工资，当然这个考核分也是你转正后才开始算。只要是应届的都是6个月（3个月试用期加3个月实习）转正后工资涨个200-300块，还是要看你所在部门对你重不重视，涨工资很难先要科室领导同意再是部门领导同意然后人力资源部同意，所以没什么盼头，工资涨了点考核工资比例也涨了，每个月扣的也多了，转正后要扣考核工资所以可能还没有你实习时候拿到的多。它是不管你做的好不好都要这么扣的，最恶心的是先要自己扣。公司福利很差，端午什么的都没有东西的，交通也不方便就一辆337到门口，晚上18：30就没有了，地方很偏快到余姚了，旅游是两年一次，你可能第一年进去没有，第二年要旅游了但是你又没有满一年还是没有资格的，就要到后年了，也就是省内一日游或二日游，除非你变成领导就福利稍微好点，工资等级很严重的，你刚进去什么都没有又涨不上去因为那边干久了的员工已经熬了10多年了工资也就比你高个点，所以当时很多同事都是外省被骗过来后很后悔，所以你们都自己看清楚啦，这只是其中一部分，所以工资太低已离职很多很多大学生刚进来就走了，公司理念是要你奉献，以罚为主，供你参考，纯手打，忘采纳。

　　宁波金田铜业股份有限公司怎么样

　　宁波金田铜业（集团）股份有限公司创建于1986年，是一家以铜加工为主的中国500强企业，也是国内产品系列最为齐全、综合加工量最大的铜加工企业。