注意！券商年度大考来了，自评已开启，高管薪

　　其已经收到地方证监局下发关于做好2022年证券公司分类评价工作的通知。

　　证券公司文化建设的初评结果已反馈给各券商。有券商人士表示，协会对加分项严格审核，部分券商在自评时填报的加分材料被驳回。

　　中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中提到，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

　　要制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。

　　券商还应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容。