券商薪酬管理办法也要来了？基金业新办法刚落

　　中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。作为金融圈内关系紧密的两大高薪群体，一时间券商薪酬管理的话题度也快速升温，坊间甚至有消息称券业薪酬管理具体措施已箭在弦上。

　　中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励做出明确指示，其中特别强调的是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。

　　中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。其中明确提出证券公司应提升公司长期价值、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值等六点原则及目标，此外也需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。

　　三部委共同发布《关于加强注册制下中介机构廉洁从业监管的意见》，杜绝过度激励和短期激励仍被多次提及，包括应建立健全科学合理的激励约束机制和内部问责机制，不得将从业人员薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩，不得以业务包干等过度激励方式开展投资银行业务等。

　　中泰证券股东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案；中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题；华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程；在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。

　　可以看见的是，探索合理科学的激励机制已成为券商近年推动高质量发展的重要内容，也是公司落实文化建设工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建设年报中亦有着墨。

　　据粗略统计，在已提交的103份文化建设年报中，大概有七成券商提及对全面薪酬体系的规范和优化问题，其中部分着重强调了薪酬递延的合理性。此外，也有部分券商坦陈，在薪酬激励机制方面，相较于协会提出要求之间还存在提升空间。

　　中信证券表示，公司建立了科学的人员考核与合理的薪酬管理制度，坚持正向引导激励与负向惩戒约束并重，不存在薪酬激励过于激进的情况；中金公司也表明，公司每年结合发展状况、参考行业趋势、市场实践及监管要求，对公司的全面薪酬体系进行审视和梳理，并进行必要的调整；东吴证券提及，薪酬分配中将高级管理人员个人收入与公司整体经营业绩、个人分管业务业绩紧密挂钩，将激励与约束相结合，依据相关考核结果实施薪酬分配；金圆统一证券着重强调建立长效激励，公司已构建科学的人员考核与合理的薪酬管理制度，采用适度拉长考核周期、薪酬递延发放的方式避免短期激励；华兴证券则指出，将员工廉洁从业与公司声誉风险管理贯穿于入离调转各个环节，明确薪酬递延支付机制，避免过度激励，每半年进行一次量化考核。