父亲肝癌晚期手术在即，员工申请爱心基金被逼

　　认证为“安居客 市场策划经理”的侯先生在脉脉上爆料称。

　　时间财经联系上当事人侯先生。他证实自己确有其事，但公司的口吻变了。“昨天公司HR跟我联系，不承认裁员，我现在还在上班，但是他们现在给我的感觉有点冷暴力，把我踢出工作群。”侯先生称，对方就是想逼自己离职。

　　侯先生父亲查出肝癌症晚期，向公司申请使用58爱心基金，彼时侯先生和该基金管理人员沟通良好，“他们告诉我，等所有那个化验单子，手术单子出来之后，一起整理好了去提交，他们根据单子核算补贴多少。”

　　侯突然被通知离职，让其当日在《解除劳动合同通知书》上签字，并告知第二天不用来上班了。

　　近80％的员工也参与了这项公益捐助行动。58同城CEO姚劲波还曾在2016年向58爱心基金捐款500万元，58同城还追加捐款500万元。

　　员工质疑爱心基金何为爱心

　　58同城方面称，侯被解除劳动合同是因为公司受疫情和经营环境的影响，做出的人员结构上的调整，公司已经按照劳动法相关规定，给予其经济补偿。并表示考虑到侯的家庭情况，公司也会给予人道主义扶助。这两件事儿是不相关的。

　　但是侯先生并不这么认为，他觉得这两件事太巧了。对于离职情况，侯称确实也并非仅自己一人被辞退，他所知道的大概有几个也在被陆续通知离职，公司也承诺给到N+1的赔偿。但侯还是更关注自己能否拿到58爱心基金的补贴。

　　同时，侯也坦言，58爱心基金那边的员工并未对补助一事有过阻拦，相反他们一开始是非常乐意补助的，因为公司也要承担社会责任，这个基金也是公司宣传的一个点，在裁员之前，他们想把侯先生做成案例，然后让大家都来缴这个费，体现公司有这个福利。

　　北京京安律师事务所张越律师对时间财经表示，劳动法规里面确实是有对于三期员工不能辞退的规定：哺乳期、孕期和病期，不过员工父亲生病这种一般不受这个限制，不构成不能辞退的法定理由。

　　此外，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

　　对此，张越表示，虽然有这样的规定，但它并不是说违法解除劳动合同，员工想要恢复工作，继续工作，就一定能达成，这要看实际的客观情况，如果公司说岗位已经不需要了，那就是没办法恢复的。员工方面只能在公司违法解除劳动合同的情况下，要求两倍赔偿金，即正常来说的每工作一年给两个月的经济赔偿金。

　　侯先生称，自己目前仍然到公司来上班，但是也很担心万一HR停用其OA，他父亲的手术单等材料无法提交给58爱心基金那边，拿不到这笔补助。

　　情急之下，侯在公司内网也披露了此事，有员工评论称，“看到需要手术结束后报销，忽然就不想缴纳每个月的爱心基金了，虽需要规章制度来保驾护航，但法外有情，现在很多的保险条款都变成可以根据一些特定情况提前预支部分款项了，我们的爱心基金，何为爱心，还不如保险有情有爱心？”还有部分员工看完帖后咨询爱心基金怎么退，“十块钱不多，但要是这么处理，我一点都不想捐了。”