经济常识：企业职工入股分红方式,5万入股30万分

　　1：如果我想入股一家公司，老板说有两种分红方式，一种是公司盈利分红模式，就是盈利就有分红

　　这个公司不正规，建议离远点。
公司股权一般根据各股东出资比例确定，各股东的权利（投票权，分红比例等）大小在章程中一般约定按股权比例约定（有的也会约定一个特别的比例）。
因此，你要入股，就需要弄明白，你是1:1增资入股，还是溢价（出的每一块钱都分成股本和资本公积金）。比如原来股东10块钱，你再出10块，如果1:1，就是你占50%；如果2:1溢价，你的10块就是分成5块钱资本+5块钱公积，你只占33.33%。至于分红，那就看章程中（一定看工商局备案档案中的！）有没有特别约定。
能不能分红，要看公司盈利，本钱入股后就是公司的钱，一般就成流动资金了，公司可以正常支出作为工资，文具费用等等，如果不挣钱也可能都花光了！
所以，觉得你入股前对这些都要好好考察一下才行！别净想着分大钱，小心亏了血本！

　　2：职工持股有哪几种方式形成

　　职工持股（也称员工持股），俗称“金手铐”，起源于西方国家，经过20世纪七八十年代的迅速发展，已逐渐风行于西方企业界，成为一种有效的企业产权组织形式和工作参与形式。我国在探索社会主义市场经济条件下公有制多种实现形式和企业民主管理多种实现形式过程中，也开始借鉴并尝试实施这一制度。

　　所谓职工持股制度即是指企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托职工持股会作为社团法人托管运作、集中管理，并由职工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式和工人参与形式。职工持股制度的特点是持股人或认购者必须是在本企业工作的员工，而不能是其他社会公众或私人。

　　职工持股股份一般是通过四种方式形成：即职工以认购方式认购企业股份；职工通过职工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份；企业将历年累计的公益金转为职工股份划转给职工；奖励红股形成职工持股。职工认购的本企业的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。职工持股制度从本质看，在产权结构上，它体现了产权的混合多元化；在生产要素上，它体现了劳动与资本的有效结合；在治理结构上，它是工人以股东身份参与共同治理模式强化企业的监督约束机制；在分配制度上，它实行了按劳动分配与按股分红的统一。

　　职工持股是依法、有组织地规范运行的，职工持股会起着核心作用。从性质看，职工持股会是依法设立、在有限责任公司和股份有限公司中从事职工内部持股管理、代表持股职工行使股东权利并以公司工会社团法人名义承担民事责任的新型劳动经济组织。职工持股会适用于职工持股的公司制企业。在这些企业中，职工购买了本公司的股票，成为公司的股东，与公司之间又增加了一层产权关系。他们作为股东有权参加股东大会，参与产权管理，但在一般情况下，职工每人持股数量有限，且股份额度不均匀，尽管人数众多，如果分别参加股东会，难以形成维护共同利益的统一力量和一致的意见。因此，有必要把拥有企业股份的职工组织起来，建立职工持股会。

　　持股会的主要工作就是按照国家有关法规和公司章程，选派代表参加股东会，将持股职工的意见和要求集中起来，在股东大会上充分表达，行使股东权利。组织职工持股会，有利于维护持股职工的共同利益，有利于将职工自发的利益要求引导到关心和维护企业发展上来，也有利于充分发挥工会的作用，更好地维护职工的合法权益。从目前实践情况看，职工持股会一般都是依托企业工会法人，以工会法人作为股东或发起人，办理工商登记注册。职工持股会由工会托管，并以工会社会团体法人的名义从事相关民事活动，可以解决企业职工股东的法人资格问题，也有利于保证职工持股在工会严密的组织和规范运作下，处理好各种利益的矛盾，但它同时也加重了工会组织的责任。对于这一在中国公司制企业中实行范围尚不普遍、实践经验尚需积累的新事物，工会组织、特别是公司制企业的工会组织更应充分重视，积极探索，在组建和管理职工持股会的工作实践中，努力创造出切实有效的工作方法。

　　3：员工持股的主要形式有哪些

　　内部职工持股、公司职工股、自然人股、职工持股会、专设职工持股的有限公司。

　　但不能超过50人;协同经营者持股(戏称二奶股，隐姓持股，有风险无法律地位);股份合作制。

　　4：入股分红怎么算

　　
入股分红一般都是由董事会提交、股东大会讨论决定分红方案之后，根据方案和股份结合分配的。上市公司的股东大会通过分红方案之后、公告分红方案，股东的红利通过交易所的账户收取。公司分红一般都是根据发展的需要，来决定分红的多少，很少有把所有当年盈利分光的。一般不盈利、未盈利或者亏损公司都是不分红的。股份所占比例*利润=分红（前提是企业有利润）。
 

　　
法律依据：
 

　　
第三十四条
 

　　
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
 

　　
【法律依据】
 

　　
《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
 

　　5：两个人合伙投资他投五万 我投十万 利润分红应该怎么算的

　　25万你算算比例呗，他三分之一，你三分之二

　　6：我开店35万，让员工入股5万，怎么分红

　　按分红或者股份吧