经济常识：我的炒股经叶国英

　　中国巴菲特的目录

　　 序
年市：中国经济高速列车来到十字路口时的唯一的最佳选择——评罗杰斯兼答全世界的批评者 / 复旦大学教授谢百三 中国股市传奇人物在北大、复旦的演讲及其新作
1.林园：从2007年2月起未来三年投资策略 / 刘志一整理
2.林园：我的投资经验是寻找最能赚钱的公司 / 吴秀波编写
3.继续演绎成功散户的真实神线.石开——一个成功散户的真实神话 / 复旦大学教授谢百三
5.我的方法是理性投机 / 石 开
6.全球视野下的中国经济 / 北京大学钱伟
7.股市操作大思路——钱伟先生在复旦大学的讲座/ 北京大学钱伟
8.“我依然年年高增长” / 聂倩倩整理
9.上海股市排头兵——杨百万 / 复旦大学谢百三教授
10.风雨沧桑 / 杨百万
11.十年一百倍：金融市场的战略投资家X先生传奇经历 / 复旦大学谢百三教授
12.从一千四到一点三亿 / X先生
13.试论新一轮制度性的牛市 / 资深人士陈钢
14.十年磨一剑——中国股市发展与个人投资者的命运 / 资深人士陈钢
15.炒股需要炉火纯青的技术分析 / 复旦大学博士倪勇
16.哲学硕士成了证券理财专家 / 复旦大学硕士金脉
17.绿色的认购证掀起第一阵金融狂飙 / 资深人士应健中
18.绝非杜撰的七个传奇故事 / 资深人士应健中
19.中国股市的昨天、今天、明天——应健中复旦演讲录/ 资深人士应健中
20.文兴谈股市，文兴怎样了 / 资深人士文兴
21.一叶知秋品股市 / 资深人士叶国英
22.我是怎样在一年半内从3万元变成18万元的 / 复旦大学硕士陈小明
23.股市彻底改变了我家族的原始贫困 / 资深人士殷保华
24.殷保华接受上海电视台纪实频道采访录
25.从女记者到投资公司老总——记安妮的投资生涯 / 陈霆改编
26.经营证券就是经营人生 / 安 妮
27.广州证券界的赚钱女神——赵红梅 / 李洋
28.边教学边研究边投资——其乐融融 / 复旦大学谢百三教授 世界投资大师的金融思想
1.沃伦·巴菲特的金融投资思想与管理实践研究 / 复旦大学硕士蔡英明
2.巴菲特的好老师格雷厄姆对我们的启示 / 复旦大学谢百三教授
3.开放社会与开放的金融市场——索罗斯在复旦大学的演讲/ 索罗斯
4.索罗斯的投资实践、投资思想、及其对中国的启示 / 复旦大学博士焦巍巍 北大清华学子谈投资理念
1.从技术分析、基本分析、学院派到哲学现实分析派 / 北京大学博士胡虎
2.黄金中国 /北京大学博士胡虎
3.黄金变局 /北京大学博士胡虎
4.读《乌合之众》与《非同寻常的大众幻想与群众性癫狂》有感 /北京大学博士胡虎
5.读《证券分析》有感 / 北京航空航天大学硕士卢妲
6.《多市场技术分析》一书读后 / 清华大学博士张锴
7.巴菲特与索罗斯两位大师带来的遐想 / 清华大学博士张锴
8.读《操盘华尔街》有感 / 清华大学博士胡波 指数期货及权证运作介绍
1.如何进行股指期货运作 / 复旦大学博士孙建平编写
2.美国股指期货 / 复旦大学博士孙建平编写
3.亚洲国家和地区股指期货的发展 / 复旦大学博士孙建平编写
4.股指期货合约的主要内容 / 复旦大学博士孙建平编写
5.股指期货风险管理 / 复旦大学博士孙建平编写
6.怎样做权证 / 复旦大学博士蔡文洁编写 基本分析篇
1.宏观经济形势对股市的影响 / 复旦大学教授谢百三
2.行业与财务报表分析 / 复旦大学副教授杭行 技术分析篇
1.技术分析之一般认识 / 复旦大学博士倪勇等
2.技术分析之主要理论 / 复旦大学博士倪勇等
3.技术分析之研判指标 / 复旦大学博士倪勇等 闲庭信步论股市
1.中国象辆呼啸前行的磁悬浮列车
——谈盛世问题兼谈股市 / 复旦大学教授谢百三
2.中国证券史上的宏观调控及本次股市大幅调整 / 复旦大学教授谢百三
3.我爱人民币 我爱中国 / 复旦大学教授谢百三
4.闲庭信步谈股市 / 复旦大学教授谢百三
5.毛泽东思想指导我们在股海中搏击
——为纪念毛泽东诞辰100周年而作 / 复旦大学教授谢百三
6.司马迁、范蠡、计然的思想与炒股 / 复旦大学教授谢百三
7.中国大陆股市已持续下跌16月，不少股票含金量已很高
——历史性盈利机会正悄悄向人们走来 / 复旦大学教授谢百三
8.国债市场价格居高不下，原因何在?
——与吉林先生等商榷 / 复旦大学教授谢百三
9.股市走熊也不好 / 复旦大学教授谢百三
10.中国仍将是世界上发展最快的大国 / 复旦大学教授谢百三
11.通货紧缩下的投资饥渴症
——谈有效需求不足情况下的高价配股问题 / 复旦大学教授谢百三 中国股市深层次问题研究
1. 日元、人民币升值对两国宏观经济及股市影响的比较研究 / 谢百三 杨晓燕
2.新台币升值对股市的影响 / 复旦大学博士吴秀波
3.中国B股问题研究 / 复旦大学硕士马众钰
4.中国股市股权分置若干问题研究 / 复旦大学硕士沈强
5.中国证券市场开放相关问题研究 / 复旦大学硕士陈旭鲁
6.中国企业海外上市问题研究——成就、遭遇 / 复旦硕士沈文莹 复旦博士赵明勋
7.美国、英国、日本、加拿大、、新加坡新股上市条件 / 复旦大学博士李云飞、蔡文洁

　　我为什么不炒股吴敬莲

　　李想：我为什么不炒股

　　人事工作分为六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理。
相对应的职位要做的具体内容为：
1.制订人力资源计划。根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。
2.人力资源成本会计工作。人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。
3.岗位分析和工作设计。对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。
4.人力资源的招聘与选拔。根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。
5.雇佣管理与劳资关系。员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。
6.入职教育、培训和发展。任何应聘进入一个组织(主要指企业)的新员工，都必须接受入职教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入职教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。
7.工作绩效考核。就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。
8.帮助员工的职业生涯发展。人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益。
9.员工工资报酬与福利保障设计。合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。它主要包括规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。
10.保管员工档案。人力资源管理部门有责任保管员工入职时的简历以及入职后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。