给美联储和美股一颗定心丸：工资增速似乎见顶

　　；因美联储正在走钢丝般地控制物价压力，同时又在努力不拖累经济。

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　　Burning Glass Institute首席经济学家Gad Levanon表示，由于失业率较低，美国正从疫情驱动的就业市场过渡到传统上更紧张的就业市场；在疫情期间，许多美国人由于担心病毒和相关问题而不积极找工作。Levanon指出，这可能会在一定程度上降低工资涨幅，但工资仍可能快速增长。Levanon所在的研究所专门从事劳动力市场研究。

　　芝加哥职业介绍机构LaSalle Network执行长Tom Gimbel称：每家公司仍需要人手，但他们不需要数百人。与六个月前相比，他们对招聘对象更加挑剔了。”

　　许多公司，尤其是像墨式烧烤这样的大公司。它们仍然成功地将更高的劳动力和材料成本转嫁给客户。然而，美联储在报告中称：“一些企业补充称，价格上涨正在影响销售。”

　　这一点在规模较小公司中尤其明显，这些公司的利润率通常较低，加薪和福利也只能提高这么多。它们还往往集中在低技能工人比例较大的行业，而疫情带来的工资压力最大。在燃料和供应成本不断上升的背景下，这是“小公司能做到的最高水平”。

　　高盛经济学家Spencer Hill表示，到年底，工资涨幅应该会放缓至4.5％，因为那些提振了工资的临时因素，比如为应对疫情而一次性给工人加薪的因素，已经结束。其将在一定程度上接近3.5％至4％的增速，他认为这与美联储2％的通胀目标相符。

　　Hill报告称：如果随着临时性因素消退，工资增长部分回落，那么美联储剩下的任务将更加可控。