大众MEB上市公司供应商

　　国内主要主机厂（福特、大众等）仪表板的供应商（仪表板本体也行）

　　 国内做汽车仪表的主要供应商有：大陆汽车电子（芜湖）有限公司（大众最大的仪表供应商，也有很多通用项目是大陆芜湖做的，还有BMW，Suzuki和吉利等等）伟世通（长安福特，通用，大众）江森自控，日本电装，德克电子，埃泰克，马瑞利等等，当然还有一些国内企业就不一一列举了 上市公司的供应商名单是公开信息吗

　　 不是 部分属于商业机密 将为 ID.4 提供关键零部件 均胜电子成为大众供应商

　　近日，中国零部件企业均胜电子宣布，将为基于大众 MEB 平台打造的 ID.4 纯电动车提供关键零部件。受疫情影响，公司目前正竭力恢复和调整产能，以配合大众在中国市场的未来产能投放。

　　均胜电子自 2019 年起向大众 MEB 平台提供空调控制系统等其他 HMI 部件。公司表示，在车内空调控制软件、算法和控制模块化解决方案等方面拥有技术和市场优势，如无通风传感器表面的动态补偿算法等。这些系统还能与空气管理系统以及智能内饰等业务产生协同效应，为车商提供一体化、成本更优的平台产品。

　　根据最新的计划，2023 年底，大众将达成年销 100 万辆电动汽车的战略目标，比原计划提前两年，预计于 2025 年在全球生产 150 万辆电动汽车。根据大众汽车官方数据，MEB 平台首款车型 ID.3 的制造成本比 MQB 平台的 e-Golf 纯电高尔夫降低约 40%。均胜电子预计，新能源汽车业务 2019 年的营业收入可实现翻番，而且 2020 年的增长依然势头强劲。

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　　 上海大众汽车供应商有那些公司

　　 你是哪里的上海有36家。在上海大众任何一个4S店都可以查到全国所有上海大众特约经销商的地址和电话。 劳动法赔偿二倍条件

　　 用人单位应当支付二倍工资，包括二种情形：
一、违法解除合同应当支付的赔偿金
根据劳动合同法第三十八条、八十七条规定，用人单位违法解除合同的，劳动者可以主张继续履行合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
按《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，坐高支付年限十二年。计算经济补偿金的本人工资，指劳动者解除或者终止合同前十二个月本人平均应得工资计算，包括计时工资或计件工资、各种补贴、津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；低于最低工资的按最低工资标准支付。
二、未签合同的二倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工满一个月的次日起支付二倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起至满一年的前一日止应当支付两倍的工资。
用人单位因此支付的二倍工资劳动者正常劳动工资报酬为基数。 期货交易保证金比例越低，其作用越大还是越小

　　 大 保证金少了 你还可以买到以前那么多的货