公司成立后股东如何投资

　　刚成立的公司，该如何与投资者分红

　　 1.第一年，我建议先提留30%作为发展基金吧
2.你这些同学或朋友太好了，他们这么放心的将钱给你运作
3.你们之前谈好股权比例将余下的70%分了吧，要讲信誉
4.你最后一句话，让我有些吃惊，你不懂这些基本游戏规则，很容易出问题，搞不好以后你还将问题推到别人身上----实则是因为你不懂。
希望多注意！这样生意更长久！ 已经成立的公司，有人要入股怎么算

　　 股份可以按总资产比 来计算 公司成立后，股东（ ） A．可以随意抽回出资；

　　 你的答案是不是错了
第三十六条公司成立后，股东不得抽逃出资。
按此规定股东不可退股，但可转让股权。
虽然法律禁止股东不得抽逃出资，但是股东并非没有任何退出的途径，除以注销股份或清算的方式收回出资外，进行股权转让应该是股东退出公司的最主要方式了。
股权转让有两种情况，一种是内部转让，即股东之间股权转让。股东之间进行股权转让只会影响公司内部股东持股的比例变化，并不影响股东之间信任关系，所以，我国公司法对此并未加任何限制。
第二种情况是外部转让，即向公司股东之外的第三人转让股权。这种转让将会导致股东新成员的增加，可能会影响股东之间的信任和协作关系，为此，我国公司法对外部转让进行了详细的规定。具体步骤如下：一、书面通知。为确保股东之间的信任，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。意欲转让股权的股东应就其股权转让的事项书面通知其他股东征求同意与否的意见。二、“视为同意”。为防止其他股东久拖不决，怠于行使表决权，《公司法》规定，其他股东自接到通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让；同时为促进股权的合理流通，公司法还规定其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权，如果不购买，也视为同意转让。这样就方便股东可以顺利地从公司退出。三、其他股东优先购买权。无论是经其他股东同意转让还是视为同意转让的股权，在同等条件下其他股东都享有优先购买权。此时其他股东主张以同等的条件购买股权，意欲转让的股东便不能再对外转让。两个以上股东同时主张优先购买权的，可以协商购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。四、向工商机关办理股权变更登记事项。
为更方便股权转让，公司法授权公司章程可以做出更加灵活的规定，股权转让依照公司章程的规定就可以了。 新成立的公司不要求实缴注册资金，如果我公司股东想要缴纳投资款，该怎么做

　　 一、你的理解有偏颇。修订后的公司法只是取消了关于资本到位后先经会计师事务所验资再办理工商登记的规定，也就是说工商局只登记公司的注册资本以及各股东的认缴额，不再登记实缴数，不再把资本到位作为公司设立登记的先决条件，也就不要求验资报告了。 登记时不做要求不等于股东不需要缴纳资本。股东仍然要按照章程规定，按各自的认缴额出资的。只不过不一定要在工商登记前。章程要规定出资额、出资期限、出资方式等。 二、 公司注册登记时以及基本账户开设后资本暂时没到位，实收资本余额就是0，什么时候缴纳资本什么时候进行帐务处理。短期内实收资本项目为0没关系的。但是不能长期不缴资本，因为公司运行也是要用钱的，如果长期负债经营是不能长久的。 股份如何分配

　　股权分配管理

　　创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。

　　得权期
 

　　得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。

　　退出机制
 

　　只进不出的结果，只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。

　　提前约定好退出机制的好处就是：一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。

　　回购
 

　　当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。

　　一个核心

　　股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

　　两个关键点

　　一是保证创业者拥有对公司的控制权；

　　创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

　　二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。

　　俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。

　　因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

　　扩展资料：

　　分配对象

　　科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人

　　对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

　　科学的股权架构的价值：

　　1、创始人

　　掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。

　　2、合伙人

　　凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与线、投资人

　　促进投资者进入，保证投资人的优先权。

　　4、核心员工

　　激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。

　　参考资料：百度百科-股权分配

　　 公司由于资金不足需股东按出资比例出资某一股东不出资怎么办

　　 股东出资应该是自愿，
公司不能强迫股东出资，
如果股东认缴资本没有缴足公司可以要求缴足。