小企业分红激励方案,如何判断一只股票的合理价

　　1：小公司如何给骨干员工进行分红奖励

　　1、将公司股份的一定百分比，例如20%，作为干股分配给骨干人员。
2、每年做一次分红，拿出利润的一部分分红，这样，骨干就能分得其中的20%、
3、如果将来能上市，这部分股份就成为期权。

　　2：小公司股权激励方案

　　根据你的提问，经邦咨询的专家在此给出以下回答：
中小企业推行长期激励的着力点
与上市公司和成熟的大型非上市公司相比，中小企业所处的发展阶段以及面临的管理主题有其特殊性，故而实施长期激励时不能比猫画虎，否则必将“股散人散”。具体来讲，中小企业推行长期激励，应把控好以下四个关键点：
其一，做好人才的层次性分析，打造股权的“稀缺性”。股权之所以具有现金所没有的吸引力，一方面在于它具有较大的增值空间，另一方面也在于它的“稀缺性”。正所谓物以稀为贵，股权也不例外。这就要求中小企业在激励对象的资格审查上坚持严格标准，重点关注员工的人力资本价值含量和难以取代程度，同时还要认真评估员工的敬业精神，对于员工的历史贡献补偿可以适度斟酌。再者，为维护股权的“稀缺性”，应平衡好“授利”与“授权”的关系，对不同层面的激励对象采用不同的激励方式，以避免决策混乱。
其二，把控企业的成长性，用好股权的增值空间。相对成熟企业而言，中小企业尽管具有“盘子偏小”的不足，但其弹性十足的成长空间却是成熟企业所无法比拟的。对中小企业来说，用好成长弹性非常关键。在设计长期激励方式时，应采用“价差式”的激励工具，以充分体现股权的价值，这种收益获取方式也会极大地激发激励对象的工作热情。因为，在工作热度决定钞票厚度的激励制度下，面对创业过程中的各种难题，员工一定会迎难而上。微软就是抓住了这一点，将股票期权在公司创业过程中的激励作用发挥得淋漓尽致。
其三，突出标的物的直观性，体现激励的方向性。对于一个在沙漠中长途跋涉的人来说，如果有位神仙告诉他前面的沙丘后有个水源，相信他一定会充满奔跑的力量；但如果神仙告诉他沙丘后面地下十米埋藏着黄金，可能他会毫无兴趣。企业的人才激励也是如此，业绩目标越直观，激励效果越明显。对于中小企业而言，在设计激励标的物时，一定要直观且能够被激励对象的工作努力所影响（如销售额、销售产品件数等），行权条件的界定也要尽可能容易测量。模棱两可的激励标的物不仅没有任何激励效果可言，相反极易会纠缠不清。
其四，做好财务的安全性，尽力避免股权纠纷。对于中小企业来说，保护财务数据的安全性是非常重要的。在财务核算体系不健全、不规范的情况下，公司股本数、激励对象的激励额度、企业的盈利状况等都属于商业机密，一旦泄露，后果将非常严重甚至致命。所以，在实施长期激励方案时，一定要处理好“公开”与“保密”的关系，既要体现游戏规则对全员公开的激励性，又要规避竞争对手的恶意竞争、挖角和不必要的股权纠纷。
概而言之，对于中小企业来说，长期激励既是及时雨，又是双刃剑，必须审慎对待。
根据企业所处行业不同，发展阶段不同，股权激励的方案也有所不同，建议你在做股权激励之前先向专业的咨询团队充分的学习后，再进行股权激励方案设计。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，17年专注于做股权这一件事。

　　3：中小企业(公司)股权激励实施方案

　　涨跌幅是以上一交易日收盘价基数上下波动的幅度,一般A股涨跌幅为10%,未股改的S股和ST股票为5%。
正常A股：17.39-17.39*10%=15.65跌停
带S,ST股：17.39-17.39*5%=16.52跌停
涨停同理可得
股票交易收费问题如下:
印花税：成交额的0.3%。 是国税不可变动。
佣 金：最高成交额的0.3%，最低5元，一般营业部收0.25-0.28%，网上交易收0.10-0.15%。
过沪费：每千股1元，最低1元。深证不收。
委托费：每单3元。深证不收。
这是买入单向收费，卖出时也同样收取。买入卖出一个来回费佣在买入价上加入1.2%左右，也就是成本价。

　　4：想求一套小企业（约50人，管理层级为三层）的较好的员工分红、考核、激励的方案。

　　最简单的就是”台阶式“利益规定方案，为公司业绩直接设置一个分段鲜明的业绩考核制度。达到了设置的业绩要求就可以获得分红奖励。至于激励，不能仅仅看业务数量，还得看业务质量，做的好的不但有物质奖励还可以升迁。公司每隔一段时间就要告诉员工公司的业绩情况，取得员工的归属感。

　　5：小公司想用分红激励或者股权激励的方式留住人才，请问那种更合理，怎么去制定计划

　　那是要员工持股才可以的，公司挣钱，员工自然可以分红利。问题是既然是小公司，你让员工掏钱买股份他们愿意吗

　　6：中小企业(公司)股权激励实施方案

　　涨跌幅是以上一交易日收盘价基数上下波动的幅度,一般A股涨跌幅为10%,未股改的S股和ST股票为5%。
正常A股：17.39-17.39*10%=15.65跌停
带S,ST股：17.39-17.39*5%=16.52跌停
涨停同理可得
股票交易收费问题如下:
印花税：成交额的0.3%。 是国税不可变动。
佣 金：最高成交额的0.3%，最低5元，一般营业部收0.25-0.28%，网上交易收0.10-0.15%。
过沪费：每千股1元，最低1元。深证不收。
委托费：每单3元。深证不收。
这是买入单向收费，卖出时也同样收取。买入卖出一个来回费佣在买入价上加入1.2%左右，也就是成本价。