经济常识：新三板股权激励规定,拥有股权是怎么

　　1：新三板公司股权激励方案

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　　 编号：_________________
新三板公司股权激励方案
甲方：____________________________
乙方：____________________________
签订日期：_______年______月______日
新三板公司股权激励方案
协议编号：____
签订地点：      _
甲方（公司）：________________
法定代表人：  职务：_______
营业执照号：_________________
地址：_____________________
乙方（员工）：_____    
身份证号码：____       _   
住所：_____     
鉴于   公司(以下简称“公司”)于    年    月    日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币    万元；乙方系公司员工，于    年    月    日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励；根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方     股的激励股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：
一、激励股权的定义
除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：
1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继

　　2：新三板公司“股权激励方案”参考模板(已经打印)

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　　 XX公司新三板股权激励方案
第一章总则
股权激励目的
为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，依据《中华人民公司法》，并参照《上市公司股权激励管理办法(试行)》以及其他有关法律、行政法规的规定，特制定本激励方案。
1、公开、公平、公正原则。
2、激励机制与约束机制相结合原则。
3、存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下，激励股份才可提取奖励基金。
第二章股权激励方案的执行
设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。
由公司提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经董事会批准。
▍(一)确定标准：
1、在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员；
2、公司未来发展亟需的人员；
3、年度工作表现突出的人员；
4、其他公司认为必要的标准。
▍(二)激励对象：
1、董事；
2、高级管理人员；
3、公司核心技术(业务)人员；激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。(3)3

　　3：新三板股权激励方案(模板)

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　　 XX公司新三板股权激励方案
第一章总则
第一条 股权激励目的
为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，依据《中华人民公司法》，并参照《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其他有关法律、行政法规的规定，特制定本激励方案。
第二条 股权激励原则
1、公开、公平、公正原则。
2、激励机制与约束机制相结合原则。
3、存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下，激励股份才可提取奖励基金。
第2章股权激励方案的执行
第三条执行与管理机构
设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。
第四条 激励对象
由公司提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经董事会批准。
（一）确定标准：
1、在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员；
2、公司未来发展亟需的人员；
3、年度工作表现突出的人员；
4、其他公司认为必要的标准。
激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易

　　4：新三板企业 能否股权激励，有何限制

　　您好，目前挂牌新三板的企业，多数都会选择发行原始股给公司骨干人员进行激励。
限制无非就是锁定期，一般情况下员工持股要封闭一年。

　　5：公司股权怎么分红

　　股权是指股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力，股东根据所持股票份额的大小从而享有不同的权力以及公司利润的分配权。股权分红有两种，一种是直接发钱，俗称为派息，一种是发股票，俗称送股。至于要采取哪种方式，那就得看上市公司的决定。根据《公司法》规定，公司缴纳所得税后的利润，应按照弥补亏损、提取法定盈余公积金、提取公益金、支付优先股股利、提取任意盈余公积金、支付普通股股利的顺序进行分配。

　　6：股权分红如何操作

　　甲 方：乙 方： 民族：汉族 身份证号：
根据《中华人民公司法》和相关法律规定，本着平等互利、诚实信用的原则，特订立本协议。 第一条 占股比例
本协议各方未经其他各方书面同意不得擅自泄露本协议内容（为本协议服务人员和双方授权从事与本协议有关事项人员以及按照法律规定必须得知人员除外）。 第三条 需要约定的其他事项 1、
公司实施分红权与所有权分离，分红所有人只参加利润分
配。是否参加经营管理由股东大会决议为准。 第四条 本协议的修改、变更和终止 1、 本协议一经签订，甲乙双方所有人一年内不得随意撤销、 2、
对本协议及其补充协议所作的任何修改、变更，须经各方
共同在书面协议上签字方能生效。 第五条 违约责任 1、
股权分红所有人如有违反本协议其他约定的，则视作违约方单方终止本协议。 2、
股权所有人每月迟到不能超过 次。每月旷工不能超过
次（无故迟到半天或者未请假就算旷工） 3、 股权分红所有人如有中途离职，则分红自动失效. 4、
股权分红所有人不能泄露公司客户机密，公司运营模式，
公司的各项数据。如有发现。分红自动取消。
5.股权分红所有人必须严格遵守公司的各项制度，如有违反，经劝说仍无法改变者，公司有权单方面终止其拥有股权。. 6.股权分红所有人不能运用公司业务资源平台私下接私单，如发现一次可以进行劝说沟通，如劝说无效，公司可单方面终止其拥有股权分红，情节严重予以开除处分。 第六条 争议的解决。
凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决的，则任何各方均有权通过诉讼途径解决。
第七条 本协议未尽事宜，由投资各方另行签订补充协议 补充协议为本协议的有效组成内容部分，与本协议具有同等法律效力。本协议签订之前，各方之间所协商的任何协议内容有冲突的，以本协议所规定的内容为准。 本协议有效期为一年
第八条 本协议自投资各方签字，上交公司之日起生效。 第九条 本协议一式三份，双方各执一份，公司备存一份，每
份具有同等法律效力。 甲方签名： 签字日期： 签订地点：